11.用人單位瀕臨破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向 部門報告后，可以裁減人員。(D)

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.勞動行政部門

　　12.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 或者 全體職工 討論通過。(C)

　　A.勞動行政部門

　　B.勞動仲裁委員會

　　C.職工代表大會

　　D.人民法院

　　13.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(A)

　　A.15日

　　B.30日

　　C.7日

　　D.10日

　　14.國家實行勞動者每日工作時間不得超過　　小時，平均每周工作時間不得超過　　　小時的工時制度。(B)

　　A.8小時，40小時

　　B.8小時，40小時

　　C.10小時，40小時

　　D.10小時，44小時。

　　15.經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。某員工工作一年零兩個月，如公司解除勞動合同，須支付多少經(jīng)濟補償。(D)

　　A.1個月工資

　　B.2個月工資

　　C.3個月工資

　　D.1.5個月工資

　　16.第二次世界大戰(zhàn)期間，(A)等國為了擺脫經(jīng)濟危機和緩和勞資矛盾，采取了對工人階級做出一定讓步的政策。

　　A.美國、英國

　　B.德國、日本

　　C.意大利、法國

　　D.以上都不是

　　17.崗位評估的方法中，哪一種是最簡單的評估方法　(B)

　　A.要素記點法

　　B.排序法

　　C.分類套級法

　　D.要素比較法

　　18.企業(yè)工資等級系列平均在(C)級之間。

　　A.10-24級

　　B.10-30級

　　C.10-15級

　　D.10-40級

　　19.量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人，這是符合招聘的什么原則(C)

　　A.全面的原則

　　B.則有的原則

　　C.能級的原則

　　D.公開的原則

　　E.競爭的原則

　　20. 的優(yōu)點是能夠直接獲得第一手資料。(D)

　　A.工作時間法

　　B.觀察法

　　C.訪談法

　　D.工作日制法