2018年人力資源管理師4級(jí)仿真模擬題及答案(10)

　　一、 單項(xiàng)選擇題(下列每題的選項(xiàng)中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)將其代號(hào)填在橫線空白處;每題1分，共30分)

　　1.勞動(dòng)法中第二條中的 “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在 人以下的個(gè)體工商戶。( C )

　　A.五人

　　B.三人

　　C.七人

　　D.以上都不是

　　2.以下哪些情況，可以不簽訂勞動(dòng)合同。( A )

　　A.在校生業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)

　　B.營業(yè)員在商場(chǎng)上班

　　C.公司招用的保安

　　D.招聘建筑工人

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　　3. 試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過 月的考察期。( C )

　　A.3個(gè)月

　　B.1個(gè)月

　　C 6個(gè)月

　　D 1年

　　4.勞動(dòng)法中第20條中的“在同一單位連續(xù)工作滿 年以上”，是指勞動(dòng)者提出簽訂簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。( D )

　　A.5年

　　B.15年

　　C.20年

　　D.10年

　　5.職工患病期間或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)支付其病假工資，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資的 。( B )

　　A.50% B.80% C.70% D.90%

　　6.全國實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)范圍，將根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步和職業(yè)的變化，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年調(diào)整一次。( A )

　　A.四年

　　B.二年

　　C.一年

　　D.三年

　　7.單位(包括外省市駐滬辦事機(jī)構(gòu)和城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶)應(yīng)當(dāng)于每月 日前按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的 ，向社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。( C )

　　A.5日，1%

　　B.10日，1%

　　C.15日，2%

　　D.10日，1%

　　8.人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人。( A )

　　A.16周歲

　　B.14周歲

　　C.18周歲

　　D.20周歲

　　9.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循 原則。( D )

　　A.公平、公正的原則

　　B.效率優(yōu)先，統(tǒng)籌兼并的原則

　　C.沒有約束力的原則

　　D.平等自愿、協(xié)商一致的原則

　　10. 人民共和國勞動(dòng)合同法第37條： (A)勞動(dòng)者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.30天，3天

　　B.30天，7天

　　C.30天，隨時(shí)

　　D.隨時(shí)，隨時(shí)