二、多項選擇題

　　29、根據培訓的目的，企業(yè)現場培訓可以分為( )。

　　A、以增強企業(yè)內部凝聚力為目的的現場培訓

　　B、以提升管理層的管理能力為目的的現場培訓

　　C、以提高企業(yè)生產效益為目的的現場培訓

　　D、以讓員工適應新崗位為目的的現場培訓

　　E、以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現場培訓

　　30、工作崗位研究的特點包括( )。

　　A、對象性

　　B、系統性

　　C、綜合性

　　D、適用性

　　E、科學性

　　31、績效管理作為完整的系統，包括( )。

　　A、績效計劃

　　B、績效溝通

　　C、績效考評

　　D、績效診斷

　　E、績效總結

　　32、在講授法的方式中，畫龍點睛式講授的優(yōu)點包括( )。

　　A、提高學生的參與性

　　B、提高學生的聽課效率

　　C、提高學生的自主性

　　D、教師與學生的溝通較多

　　E、教學學時相對較少

　　33、在課堂培訓中，講授法的缺點在于( )。

　　A、單向式教學

　　B、培訓的針對性不強

　　C、成本高昂

　　D、不易于操作

　　E、缺乏實際的直觀體驗

　　34、關于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的有( )。

　　A、績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

　　B、績效管理側重子判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高

　　C、績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期

　　D、績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合

　　E、績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點

　　35、崗位寫實的具體步驟包括( )。

　　A、崗位寫實前的準備工作

　　B、實地觀察記錄

　　C、實地測時觀察

　　D、測時資料的整理、分析

　　E、寫實資料的整理匯總

　　36、培訓計劃是企業(yè)員工培訓的實施規(guī)程，為使培訓計劃順利實施，培訓計劃一般應包括( )。

　　A、培訓的目的

　　B、培訓主體

　　C、培訓的內容

　　D、培訓的時間和期限

　　E、培訓的場地

　　37、下列哪項個人所得免納個人所得稅?( )

　　A、福利費

　　B、員工安家費

　　C、財產租賃所得

　　D、特許權使用費所得

　　E、偶然所得

　　38、公司除了自己進行薪酬調查之外，還可以通過( )等渠道獲得比較準確的外部薪酬數據。

　　A、利用招聘收集信息

　　B、離職分析

　　C、人際關系網絡收集

　　D、網絡調查

　　E、標桿企業(yè)追蹤

　　39、人員招聘信息的主要內容包括( )。

　　A、空缺職位

　　B、工作描述

　　C、崗位估評

　　D、任職資格

　　E、工作計劃

　　40、企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要( )。

　　A、讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法

　　B、及時向員工反饋績效考評的結果

　　C、在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利

　　D、向全體員工公開績效管理的程序和具體要求

　　E、吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程

　　41、勞動合同的無效，由( )確認。

　　A、企業(yè)管理者

　　B、企業(yè)工會

　　C、勞動爭議仲裁委員會

　　D、勞動爭議調解委員會

　　E、人民法院

　　42、人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對人力資源進行的投資，主要包括( )。

　　A、需求分析成本

　　B、人員定向成本

　　C、在職培訓成本

　　D、培訓評估成本

　　E、脫產培訓成本

　　43、薪酬管理應遵循的原則是( )。

　　A、對外具有競爭性

　　B、對內具有公正性

　　C、對員工具有激勵性

　　D、對員工薪酬具有指導性

　　E、對成本具有控制性

　　44、人力資源規(guī)劃的總目標有( )。

　　A、有效的員工激勵

　　B、保持智力資本競爭的優(yōu)勢

　　C、實現人力資源的最佳配置

　　D、企業(yè)在適當時機，獲得適當人員

　　E、最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

　　45、省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時，應向當地( )咨詢。

　　A、財政部門

　　B、專業(yè)研究機構

　　C、統計部門

　　D、工商業(yè)聯合會

　　E、民政部門

　　46、下列關于薪酬的組成及基本形式的說法正確的有( )。

　　A、薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

　　B、股票期權、社會保險和員工福利屬于間接薪酬

　　C、非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式

　　D、獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業(yè)的固定成本

　　E、津貼和補貼屬于間接薪酬

　　47、現代企業(yè)有效的培訓系統是指( )。

　　A、企業(yè)自身的生產發(fā)展需要出發(fā)

　　B、積極通過學習訓練

　　C、提高員工的工作能力

　　D、利用新知識發(fā)揮潛力

　　E、最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

　　48、工作的含義包括( )。

　　A、為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動

　　B、專指職業(yè)

　　C、特指若干項專門任務

　　D、指根據勞動分工與協作的要求，規(guī)定員工在本崗位范圍內對事、對物或對人所承擔的各種義務

　　E、泛指體力和腦力勞動活動

　　49、我國社會保險的基本險種包括( )。

　　A、醫(yī)療保險

　　B、工傷保險

　　C、養(yǎng)老保險

　　D、生育保險

　　E、失業(yè)保險