一、選擇題

　　1、 在對招聘內(nèi)部環(huán)境的分析時，其主要因素有( ACE )。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、內(nèi)部晉升政策

　　C、職位的性質(zhì)

　　D、人力資源規(guī)劃

　　E、組織內(nèi)部政策與管理

　　F、組織生產(chǎn)服務(wù)方法

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　　2、 招聘制度的構(gòu)成沒有固定的要求，但一般來說招聘制度都含有( ABD )這些主要內(nèi)容。

　　A.依據(jù)和目的

　　B、實(shí)施辦法

　　C、招聘計劃

　　D、解釋與修訂

　　3、 根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，及時、有效地進(jìn)行招聘制度的起草與修訂工作，具有( ABCD )等方面的作用。

　　A.推動制度的變革與創(chuàng)新

　　B.保證制度和政策與經(jīng)營相適應(yīng)

　　B.符合國家法律法規(guī)的要求

　　D.促進(jìn)組織招聘活動的健康發(fā)展

　　4、 在進(jìn)行人員選擇時，以下不是測試其經(jīng)營管理能力最佳方法的是( ABD )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.心理測試

　　5、 在進(jìn)行人員選擇時，以下不是測試其智力狀況最佳方法的是( BCD )。

　　A.筆試

　　B.面試

　　C.情境模擬

　　D.心理測試

　　6、 每個面試考官的偏愛和經(jīng)歷通常會影響他正確挑選應(yīng)聘者，面試考官根據(jù)開始幾分鐘或者是面試前從資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價，這種現(xiàn)象的錯誤名稱是( BCD )。

　　A.首因效應(yīng)

　　B.對比效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.錄用壓力

　　7、 人才吸引策略的具體條件有( ABCDEF )。

　　A.公司和職位的穩(wěn)定性和安全感

　　B.工作與生活之間的平衡

　　C.強(qiáng)調(diào)開發(fā)的溝通和以人為本的管理風(fēng)格

　　D.有明確的業(yè)績評定和獎酬機(jī)制

　　E.出色的上司與同事

　　8、 招聘過程中的特殊政策包括( ABD )

　　A.禁止未成年人就業(yè)的法律

　　B.照顧特殊群體就業(yè)的法律

　　C.下崗與失業(yè)群體的法律

　　D.招聘臺、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定

　　E.勞務(wù)外派人員的法律

　　9、 組織進(jìn)行招聘時，需要分析( ACD )等影響招聘活動的外部環(huán)境因素。

　　A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B.組織文化

　　C.勞動力市場

　　D.法律法規(guī)

　　10、 招聘需求可能由于以下的( ABC )等情況產(chǎn)生。

　　A.員工離職或調(diào)動

　　B.員工退休

　　C.組織業(yè)務(wù)的變化

　　D.員工過剩