三、案例分析題

　　1.劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車(chē)間門(mén)口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，后未解決.

　　2005年7月，劉某向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回甲公司上班。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。

　　問(wèn)題：

　　(1)如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益?

　　(2)劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止?

　　答：

　　(1)應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　(2)甲公司以公告方式終止勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)⒛�，一個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系才算終止。

　　2.某化工廠(chǎng)是一家有上千人的工廠(chǎng)，職工代表大會(huì)有三十來(lái)人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同.工人們看過(guò)環(huán)境保護(hù)部門(mén)的檢測(cè)報(bào)告，知道廠(chǎng)里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)工人身體有危害。但廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)允諾，今年廠(chǎng)里有困難，暫時(shí)沒(méi)有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會(huì)與廠(chǎng)方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同.沒(méi)想到，過(guò)了一星期，上面通知集體舍同未通過(guò)，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo).工人們都很高興，說(shuō)差點(diǎn)讓廠(chǎng)里給蒙了。

　　問(wèn)題：

　　(1)集體合同須經(jīng)什么部門(mén)審查才能通過(guò)?

　　(2)簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。

　　答：

　　(1)集體合同文本須提交縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核，經(jīng)審核通過(guò)才具有法律效力。

　　(2)第一，確定集體合同的主體;

　　第二，協(xié)商集體合同;

　　第三，政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核;

　　第四，審核生效并公布。

　　3.2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊(duì)既無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工.謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠(chǎng)棚時(shí)不幸從房頂摔下受傷.縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為六級(jí)傷殘�？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計(jì)72455元，在杜某無(wú)力賠償時(shí)，由安居百公司承擔(dān).

　　問(wèn)題：

　　(1)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系?

　　(2)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是否合理?

　　答：

　　(1)杜某組建的建筑務(wù)工隊(duì)已有幾年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務(wù)工隊(duì)工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定準(zhǔn)確。

　　(2)謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對(duì)上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任.縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無(wú)不妥。