51、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。

　　(A)合法合理原則

　　(B)客觀準(zhǔn)確原則

　　(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則

　　(D)勤儉節(jié)約原則

　　52、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。

　　(A)離職率高

　　(B)員工缺乏工作主動(dòng)性

　　(C)罷工事件

　　(D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)

　　53、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過(guò)層層篩選，由專家小組集體做

　　出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過(guò)程。

　　(A)崗位輪換

　　(B)竟聘上崗

　　(C)績(jī)效考核

　　(D)人事測(cè)評(píng)

　　54、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。

　　(A)人力資源部門

　　(B)上級(jí)主管部門

　　(C)業(yè)務(wù)部門主管

　　(D)人事行政總監(jiān)

　　55、編寫公司簡(jiǎn)介的原則不包括( B )。

　　(A)真實(shí)性、詳細(xì)性

　　(B)華麗性、時(shí)效性

　　(C)全面性、可信性

　　(D)重點(diǎn)性、感召性

　　56、一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比( C )。

　　(A)同等重要

　　(B)更為可信

　　(C)作用不大

　　(D)更為主觀

　　57、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)( B )。

　　(A)著重考察應(yīng)聘者的能力

　　(B)控制招聘流程、安排細(xì)

　　(C)對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答

　　(D)對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷

　　58、( A )是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

　　(A)員工信息管理

　　(B)員工繢效管理

　　(C)員工薪酬管理

　　(D)員工檔案管理

　　59、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說(shuō)法不正確的是( A )。

　　(A)是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位

　　(B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作

　　(C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系

　　(D)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制

　　60、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取( C )的方法制定.

　　(A)自上而下

　　(B)由整體到局部

　　(C)自下而上

　　(D)由概括到具體

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