11、從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為( A )。

　　(A)內(nèi)部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和間接薪酬

　　(C)組織薪酬和個(gè)人薪酬

　　(D)基本薪酬和激勵(lì)薪酬

　　12、獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它不包括(A )。

　　(A)獎(jiǎng)金

　　(B)傭金

　　(C)紅利

　　(D)利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　13、工資指導(dǎo)線頒布之后執(zhí)行時(shí)間為(A )日歷年度。

　　(A)1個(gè)

　　(B)2個(gè)

　　(C)3個(gè)

　　(D)4個(gè)

　　14、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。

　　(A)銷貨額

　　(B)商品單價(jià)

　　(C)銷售量

　　(D)銷售難易程度

　　15、( C )是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障。

　　(A)有效的激勵(lì)機(jī)制

　　(B)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)員工績(jī)效管理制度

　　(D)工資計(jì)算方法

　　16、在計(jì)件工資制中( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。

　　(A)技術(shù)等級(jí)

　　(B)工作等級(jí)

　　(C)勞動(dòng)定額

　　(D)勞動(dòng)數(shù)量

　　17、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。

　　(A)工資

　　(B)獎(jiǎng)金

　　(C)津貼

　　(D)補(bǔ)貼

　　18、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。

　　(A)125%

　　(B)150%

　　(C)200%

　　(D)300%

　　19、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

　　(B)計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額

　　(C)計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

　　(D)計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額

　　20、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是( C )。

　　(A)勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式

　　(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

　　(C)反映了人和物的關(guān)系

　　(D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)