41、要保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)的高效率，就必須堅(jiān)持面向社會(huì)、( )。A、社會(huì)招聘 B、公開招聘C、制度招聘 D、內(nèi)部招聘

　　42、人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

　　A、招聘者 B、勞動(dòng)者 C、應(yīng)聘者 D、高素質(zhì)應(yīng)聘者

　　43、應(yīng)聘簡歷的篩選，尤其要把握好個(gè)人信息和( )兩個(gè)方面。

　　A、受教育經(jīng)歷 B、受培訓(xùn)經(jīng)歷C、受教育程度 D、受教育培訓(xùn)程度44、招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)? )這個(gè)問題。

　　A、本企業(yè)哪些方面使你產(chǎn)生興趣B、你每月的薪酬是如何花掉的

　　C、列舉前任老板最好的管理方法D、企業(yè)如何激發(fā)你的積極性和充分發(fā)揮你的能力45、招聘選擇方式通常有面試、( )、個(gè)性測試等。

　　A、復(fù)試 B、情境模擬測試 C、初試 D、面試和復(fù)試

　　46、面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的( )。

　　A、面試目標(biāo) B、面試要求 C、工作要求 D、面試成果

　　47、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A、結(jié)構(gòu)化 B、非結(jié)構(gòu)化 C、半結(jié)構(gòu)化 D、單獨(dú)面試

　　48、心理測試包括( )。

　　A、能力測試 B、能力測試、人格測試C、能力測試、人格測試和興趣測試 D、人格測試

　　49、一般來說，招聘中級(jí)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，最好在( )。

　　A、全球范圍 B、全國范圍 C、跨地區(qū)的范圍 D、單位所在地的范圍

　　50、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是( )。

　　A、人力資源供求平衡 B、人力資源供大于求 C、人力資源供小于求 D、人力資源無法確定

　　51、如果一家公司需要招聘 10 位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是( )。

　　A、職業(yè)學(xué)校 B、學(xué)院和大學(xué)C、失業(yè)人員 D、退休人員52、在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

　　A、招聘凍結(jié) B、提前退休C、增加無薪休假 D、裁員53、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。

　　A、清晰 B、具體 C、具體、簡短 D、清晰、具體、簡短54、情境模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為( )。

　　A、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試D、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

　　55、一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用( )的方法。

　　A、員工推薦 B、主動(dòng)求職C、內(nèi)部招聘 D、報(bào)紙招聘56、企業(yè)欲填補(bǔ)空缺的職位，在招聘之前首先應(yīng)考慮( )。

　　A、招聘備選方案 B、內(nèi)部招聘方案 C、外部招聘方案 D、招募選擇方案57、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該( )。

　　A、報(bào)告上級(jí)除名 B、為員工解除困難，把員工爭取回來C、深惡痛絕 D、冷眼相看58、企業(yè)招聘人員常用的方法是( )。

　　A、筆試 B、面試 C、情境模擬 D、筆試、面試、情景模擬和心理測試

　　59、認(rèn)知能力主要是指一個(gè)( )問題的能力。

　　A、分析和思考 B、認(rèn)識(shí) C、分析 D、思考60、在招聘員工時(shí)，( )是一項(xiàng)重要的考慮因素。

　　A、性別 B、工作經(jīng)歷 C、個(gè)人特點(diǎn) D、身高