2019年人力資源管理師二級基礎(chǔ)試題及答案五

　　1、關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進(jìn)行培訓(xùn)B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查C、遞交申請材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機會 D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　2、面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為( )。

　　A、所有的考官都應(yīng)向應(yīng)聘者問類似的問題B、考官沒有將有關(guān)應(yīng)聘者的信息整合起來

　　C、考官在面試時想到了應(yīng)聘者的心理測試分?jǐn)?shù) D、考官只用一方面的特性來判斷應(yīng)聘者的整體素質(zhì)

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：1025652596，更有老師答疑解惑！

　　3、關(guān)于工作說明書的編寫，錯誤的是( )。

　　A、使用語言應(yīng)該具有較強的專業(yè)性B、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序

　　C、對于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì)D、可以用完成某項職責(zé)所用的比重來說明該職責(zé)的重要性

　　4、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

　　A、集體面試 B、資歷審核C、文件筐測驗 D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論5、一般來說，( )崗位更適合從內(nèi)部招聘任職者。

　　A、技術(shù)類 B、行政類C、生產(chǎn)類 D、營銷類6、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是( )。

　　A、信息豐富、完整、深入 B、能獲得非言語行為信息 C、結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較 D、被測試者的報告帶有一定主觀性

　　7、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是( )。

　　A、市場調(diào)查法 B、問卷調(diào)查法C、團(tuán)體焦點訪談法 D、行為事件訪談法8、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是( )。

　　A、勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

　　B、崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

　　C、基于勝任特征模型的行為評價應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位

　　D、基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異行為特征的內(nèi)容9、下列錯誤的敘述是( )。

　　A、晉升就意味著職位的升遷與工資提高，否則所謂的晉升便是欺騙員工的伎倆而已B、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，組織不斷地趨于扁平化，晉升的機會越來越少

　　C、工作的豐富化也是一種晉升

　　D、隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，一個人一生中只從事一種職業(yè)的可能性越來越小10、為招聘開展工作分析的側(cè)重點是( )。

　　A、崗位的職責(zé)與勝任能力 B、衡量每一項工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)

　　C、每一項工作應(yīng)達(dá)到的內(nèi)容和水平 D、定崗與定編

　　11、招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。A、企業(yè)自主擇人 B、企業(yè)和勞動者的選擇一致

　　C、勞動者自主擇業(yè) D、企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

　　12、某公司在進(jìn)行招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機會，這種現(xiàn)象被稱為( )。

　　A、對比效應(yīng) B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng) D、近因效應(yīng)13、對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是( )。

　　A、使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力B、使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C、使企業(yè)改善自身形象D、使勞動者身體強健

　　14、在人員招聘工作中必須遵循的原則是( )。

　　A、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則，公平、公開、競爭原則，遵循國家法令法規(guī)和政策的原則

　　B、效率優(yōu)先原則，雙向選擇原則C、效率優(yōu)先原則，公平、公開、競爭原則D、遵循國家法令法

　　規(guī)和政策的原則

　　15、A 和 B 兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是 A 公司如期完成了招聘任務(wù)，而B 公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B 公司首先要做的工作應(yīng)該是( )。

　　A、收集 A 公司的招聘策略和方法B、多刊登招聘廣告

　　C、辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)D、檢討公司招聘策略16、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A、培養(yǎng)員工的忠誠度 B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾 C、招聘到高質(zhì)量人才 D、激勵員工、鼓舞士氣

　　17、某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )。

　　A、直接觀察法 B、階段觀察法C、工作表演法 D、觀察法

　　18、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。

　　A、效果明顯 B、報名者多 C、費用低廉 D、費用昂貴

　　19、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。A、主頁招聘 B、聊天發(fā)掘人才 C、網(wǎng)上招聘 D、校園招聘

　　20、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是

　　應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

　　A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格 B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表

　　C、主觀材料和客觀材料 D、學(xué)歷證明和工作簡歷