81.地方總工會(huì)是(　C)

　　A無獨(dú)立法人資格　B　具有企業(yè)法人資格　C　具有社會(huì)團(tuán)體法人資格　D受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

　　82.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)無異議的，集體合同即行生效，該期限是(　C　)

　　A7天內(nèi)　B10天內(nèi)　C　15天內(nèi)　D30天內(nèi)

　　83.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議界定集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為(A)

　　A3人以上　 B4人以上　 C5人以上　 D10人以上

　　84.( B )是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織形式，也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)。

　　A.矩陣制 B.事業(yè)部制 C.直線職能制 D.直線制

　　85.人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要( A )。

　　A. 使組織和個(gè)人都得到長(zhǎng)期的利益 B.制定必要的人力資源政策和措施

　　C.進(jìn)行崗位評(píng)價(jià) D.加強(qiáng)組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)性

　　86.在進(jìn)行人員選擇時(shí)，測(cè)試其經(jīng)營(yíng)管理能力的最佳方法是( C )。

　　A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.心理測(cè)試

　　87.現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度表述正確的是( B )。

　　A.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須通過仲裁程序予以解決 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決沒有法律約束力，因當(dāng)事人可以提起訴訟 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一行政機(jī)構(gòu)

　　88.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該期限為( B )。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi) B.在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)

　　C.在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi) D.在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

　　89.下列關(guān)于“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的陳述不正確的是( C )。

　　A.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)是用于評(píng)價(jià)、考核和選拔管理人員的方法

　　B.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的核心手段是情境模擬測(cè)驗(yàn)

　　C.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)的信度、效度較低，對(duì)管理者的管理業(yè)績(jī)的預(yù)測(cè)價(jià)值有限

　　D.“評(píng)價(jià)中心”技術(shù)包括公文筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演和小組互動(dòng)測(cè)驗(yàn)

　　90.下面有關(guān)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的論述，錯(cuò)誤的是：( D )。

　　A.補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源可以完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)，也可由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)

　　B.員工個(gè)人繳費(fèi)比例可以依據(jù)員工的工齡或者是薪酬水平而定

　　C.企業(yè)的繳費(fèi)比例根據(jù)企業(yè)支付能力和員工年齡結(jié)構(gòu)確定

　　D.養(yǎng)老金的支付率應(yīng)對(duì)每個(gè)員工都是一樣的，以示公平

　　91.績(jī)效考核的三個(gè)主要步驟的順序?yàn)? A )。

　　A.界定工作本身的要求——評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績(jī)效——提供反饋

　　B.評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績(jī)效——界定工作本身的要求——提供反饋

　　C.提供反饋——評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績(jī)效——界定工作本身的要求

　　D.界定工作本身的要求——提供反饋——評(píng)價(jià)實(shí)際的工作績(jī)效

　　92.下列有關(guān)組織文化與組織設(shè)計(jì)間關(guān)系的陳述，正確的是( C )。

　　A.組織的規(guī)范化有助于形成鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織文化

　　B.管理層次越多，越有利于培養(yǎng)員工的自主性和主動(dòng)性

　　C.以內(nèi)部招聘為主的組織有利于形成強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定的組織文化

　　D.個(gè)人績(jī)效評(píng)估體系有利于培養(yǎng)員工的合作精神

　　93.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( C )內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。

　　A.20日 B.30日 C.60日 D.90日

　　94.集體協(xié)商暫時(shí)中止期限最長(zhǎng)不能超過( D )。

　　A.15天 B.30天 C.45天 D.60天

　　95.在確定銷售人員的薪酬時(shí)，公司主要在( C )時(shí)使用直接薪水法。

　　A.提高市場(chǎng)占有率 B.開拓新產(chǎn)品市場(chǎng) C.強(qiáng)調(diào)其產(chǎn)品售后服務(wù) D.銷售大宗產(chǎn)品，如房地產(chǎn)

　　96.為了讓企業(yè)能隨時(shí)掌握較為具體的市場(chǎng)薪酬水平，我們一般采用( C )進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

　　A.崗位排列法 B.崗位分類法 C.要素比較法 D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　97.在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( C )。

　　A.50% B.60% C.70% D.80%

　　98.從事各種非周期性的工作，并且沒有固定的模式或周期時(shí)，應(yīng)采用( D )建立工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.工作小組平均產(chǎn)量 B.特別挑選的員工績(jī)效 C.時(shí)間研究 D.工作樣本

　　99.以下關(guān)于進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)必要性的表述，其中錯(cuò)誤的是( C )。

　　A.增進(jìn)績(jī)效管理的了解、消除誤解和抵觸情緒 B.減少或消除績(jī)效考核的誤差

　　C.培訓(xùn)過程中與考核員搞好的關(guān)系 D.學(xué)會(huì)績(jī)效管理的操作技能

　　100.下列關(guān)于人力資源戰(zhàn)略重要性的陳述中不正確的是( D )。

　　A.人力資源戰(zhàn)略直接受到組織最高管理層的重視

　　B.人力資源戰(zhàn)略對(duì)組織具有持久的、長(zhǎng)期的影響

　　C.人力資源戰(zhàn)略在相當(dāng)?shù)某潭壬现苯記Q定著組織戰(zhàn)略的成敗

　　D.越來越多的基層管理者直接參與到人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過程之中

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