41、以下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是 A 。

　　A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決

　　C.人民法院的判決 D.人民法院的裁定

　　42、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件范圍的是 D 。

　　A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議

　　C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議

　　43、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理的是 D 。

　　A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭(zhēng)議 B.個(gè)體工商戶與其雇工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　C.軍隊(duì)某招待所與非軍籍服務(wù)員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　D.經(jīng)仲裁裁決，裁決已生效而勞動(dòng)者仍不服的勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　44.企業(yè)規(guī)模的大小影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模特大的企業(yè)宜采用( C )。

　　A.以工作與任務(wù)為中心 B.以成果為中心 C.以關(guān)系為中心 D.以效益為中心

　　45.以下( B )項(xiàng)不是管理者關(guān)注的幾種變革戰(zhàn)略類型之一。

　　A.關(guān)系變革 B.產(chǎn)品與服務(wù)變革 C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革 D.人員與文化變革

　　46.直線職能制又被稱為( A )型組織。

　　A.U B.M C.L D.H

　　47.德爾菲[Delphi]法又稱專家評(píng)估法，它是一個(gè)定性預(yù)測(cè)技術(shù)。工作一般分四個(gè)步驟輪進(jìn)行，而下面( C )不屬于其步驟之一。

　　A.提出預(yù)測(cè)問(wèn)題 B.提出預(yù)測(cè)目標(biāo)和要求 C.提出預(yù)測(cè)方法與標(biāo)準(zhǔn) D.修改預(yù)測(cè)結(jié)果

　　48.在進(jìn)行人力資源供需分析時(shí)，趨勢(shì)分析與比率分析的相同點(diǎn)在于：( C )。

　　A.需要用到過(guò)去5年左右的數(shù)據(jù) B.用到X、Y模型 C.假定生產(chǎn)率保持不變 D.精確程度相當(dāng)

　　49.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( A )。

　　A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人

　　50.影響組織人力資源需求的因素主要來(lái)自( D )。

　　A.社會(huì)因素 B.市場(chǎng)因素 C.組織外部因素 D.組織內(nèi)部

　　51.根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成，是指( B )。

　　A.人與事總量配置 B.人與事結(jié)構(gòu)配置 C.人與事質(zhì)量配置 D.人與工作負(fù)荷是否合理分析

　　52.人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的重點(diǎn)應(yīng)放在：(A)

　　A結(jié)果評(píng)價(jià) B日常生活 C運(yùn)作效率 D人員反饋結(jié)果

　　53.組織結(jié)構(gòu)受到很多因素的影響和制約，下列說(shuō)法不正確的是：(D)

　　A技術(shù)復(fù)雜程度決定組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度 B組織結(jié)構(gòu)必須服從于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　C組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復(fù)雜性隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而相應(yīng)變化

　　D組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)所面臨的環(huán)境變化無(wú)關(guān)

　　54.人力資源的(A)是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源開和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性的計(jì)劃。

　　A戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B組織人事規(guī)劃 C制度建設(shè)規(guī)劃 D員工開發(fā)規(guī)劃

　　55.制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(B)

　　A供給預(yù)測(cè) B信息資料 C需要預(yù)測(cè) D人員凈需求

　　56.下列分析方法不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是(C)

　　A經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 B趨勢(shì)分析法 C馬爾克夫分析法 D德爾非法

　　57.利用過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)的方法是(B)

　　A管理人員接續(xù)規(guī)劃 B馬爾可夫分析 C檔案資料分析 D經(jīng)驗(yàn)分析

　　58.企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門人工作以利潤(rùn)為中心的話，宜采用(A)

　　A事業(yè)部制結(jié)構(gòu) B直線職能制結(jié)構(gòu) C矩陣制結(jié)構(gòu) D集權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　59.(B)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)之一

　　A上級(jí)估計(jì)法 B馬爾可夫法 C經(jīng)驗(yàn)法 D回歸分析法

　　60.制定招聘計(jì)劃的目的在于(B)

　　A有案可查， B使招聘更趨合理化、科學(xué)化

　　C用人部門清楚了解 D有利于人員統(tǒng)籌安排