46.行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量( )。

　　A.員工如何執(zhí)行上級指令 B.如何工作

　　c.對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要 D.以多元化為主

　　E.可作為員工績效考評

　　AB

　　47.績效考評效標(biāo)是指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，具體包括( )。

　　A.優(yōu)越性效標(biāo) B.特征性效標(biāo) c.結(jié)果性效標(biāo) D.行為性效標(biāo) E.一般性效標(biāo)

　　BCD

　　48.考評量表采用了三個評定等級，包括( )。

　　A.極好 B.特好 c.滿意 D.非常滿意 E.不滿意

　　ACE

　　49.從考評的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法( )。

　　A.考評有客觀依據(jù) B.缺乏量化的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　c.可用于考評團(tuán)隊(duì)績效 D.受考評者主觀因素的制約和影響

　　E.通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

　　DE

　　50.管理人員績效考評與改進(jìn)計(jì)劃表中工作績效評價要素技能包括( ) 0

　　A.組織能力 B.分析能力 c.計(jì)劃能力控制能力

　　D.人員開發(fā)能力 E.信息溝通能力

　　ABCDE

　　51.績效考評方法在應(yīng)用中可能出現(xiàn)的偏誤有( )。

　　A.分布誤差 B.自我中心效應(yīng) c.個人偏見 D.優(yōu)先和近期效應(yīng) E.暈輪誤差

　　ABCDE

　　52.制約和影晌績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

　　A.后繼效應(yīng) B.評價指標(biāo)對考評的影響

　　c.自我中心效應(yīng) D.評價標(biāo)準(zhǔn)對考評的影響 E.員工績效的分布誤差

　　AC

　　53.績效考評在行為導(dǎo)向型中的主管考評方法包括( )。

　　A.排列法 B.選擇排列法 c.成對比較法 D.強(qiáng)制分布法 E.結(jié)構(gòu)式敘述法

　　ABCDE

　　54.績效考評方法中客觀考評方法包括( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.強(qiáng)迫選擇法 c.行為定位法 D.行為觀察法 E.加權(quán)選擇法

　　ABCDE

　　55.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法包含( )。

　　A.目標(biāo)管理法 B.績效標(biāo)準(zhǔn)法 c.短文法 D.直接指標(biāo)法 E.成績記錄與勞動定額法

　　ABCDE

　　56.組織績效考評指標(biāo)體系按考評對象和范圍可分為( )。

　　A.企業(yè)績效組織考評 B.組織績效考評 c.自我績效考評

　　D.個體績效考評 E.績效集體考評

　　BD

　　57.績效考評體系中晶質(zhì)特性包括( )。

　　A.自學(xué)能力 B.書法 c.工作經(jīng)驗(yàn) D.合作精神 E.思想境界

　　ABCDE

　　58.績效考評要素圖示法，在調(diào)查表中對評價要素和指標(biāo)的需要程度可分為( )。

　　A.需要考評的程度極高 B.需要考評的程度很高

　　c.需要考評的程度一般 D.需要考評的程度低 E.幾乎不需要考評

　　ABCDE

　　59.企業(yè)人力資源部在認(rèn)定推銷員時的績效考評體系應(yīng)選以下幾項(xiàng)( )。

　　A.銷售額及其增長率B.銷售費(fèi)用 c.合同履行率 D.服務(wù)態(tài)度 E.客戶投訴率

　　ABCDE

　　60.某公司人力資源部在設(shè)計(jì)推銷人員績效考評要素調(diào)查表時對推銷人員需要程度的判定條件包括( )。

　　A.必須進(jìn)行考評 B.較為需要考評 c.可以進(jìn)行考評 D.不太需要考評 E.根本不需要考評

　　ABCDE