61.以下不符合提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法是( )。

　　A.目標(biāo)分解法 B.關(guān)鍵分析法 C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法 D.關(guān)鍵目標(biāo)法

　　D

　　62.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、成本指標(biāo)和( )。

　　A.時(shí)間指標(biāo) B.時(shí)限指標(biāo) C.利潤(rùn)指標(biāo) D.收益率指標(biāo)

　　B

　　63.在采用“SMART”方法中，對(duì)“S”具體原則要求錯(cuò)誤的方法不包括( )。

　　A.主觀判斷 B.抽象的 C.未經(jīng)細(xì)化 D.復(fù)制其他情境中指標(biāo)

　　A

　　64.在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題。

　　A.設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系 B.比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率

　　C.刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目

　　D.合同類(lèi)項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類(lèi)別

　　A

　　65.考評(píng)負(fù)責(zé)在匯總考評(píng)結(jié)果時(shí)，應(yīng)將所有( )對(duì)某一被考評(píng)者的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總。

　　A.主管 B.員工 C.同事 D.領(lǐng)導(dǎo)

　　A

　　66.360度考評(píng)方法又稱為( )。

　　A.上級(jí)同下級(jí)考評(píng)方法 B.與客戶、考評(píng)c.多角度對(duì)考評(píng)者考評(píng)方法 D.全視角考評(píng)方法

　　D

　　67. ( )是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。

　　A.平衡計(jì)分卡 B.評(píng)價(jià)中心 C.行為定位法 D.360度考評(píng)方法

　　D

　　68.在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是( )。

　　A.上級(jí)評(píng)價(jià) B.同級(jí)評(píng)價(jià) C.下級(jí)評(píng)價(jià) D.自我評(píng)價(jià)

　　D

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