16.“以時點代時段”，“只見樹木，不見森林”是說( )。

　　A.優(yōu)先效應 B.近期效應 c.實用效應 D.替代效應

　　B

　　17.關于績效考評要素說法不正確的是( )。

　　A.評價指標必須有20種 B.每個考評等級的標準有明確定義

　　c.指標要易于考評者理解和掌握 D.運用2/8法則尋找關鍵業(yè)績指標

　　A

　　18.360度考評的方案主要強調( )客觀地對員工進行考評。

　　A.全面 B.成果 c.全方位 D.行為

　　C

　　19.下列關于合成考評法描述錯誤的是( )。

　　A.該方法考核的是團隊而不是員工 B.該方法既重視崗位責任也注重員工個人潛能開發(fā)

　　c.該方法使用的表格過于復雜不便于考核執(zhí)行

　　D.該方法考評等級簡單，考評者便于分析判斷

　　C

　　20.下列關于強迫選擇法的描述錯誤的是( )。

　　A.該方法可以盡量避免評價過程中的偏見 B.該方法能夠做到定量化考評

　　c.該方法不容易使考評者揣測考評內容的傾向性

　　D.該方法在企業(yè)人力資源開發(fā)中難以發(fā)揮作用

　　B

　　21.下列關于工作經驗的描述正確的是()。

　　A.“工作經驗”因人而異，標準不一難以考核

　　B. “工作經驗”屬于品質特征型績效考評指標

　　c. “工作經驗”屬于行為過程型績效考評指標

　　D. “工作經驗”屬于工作結果型績效考評指標

　　A

　　22.績效考評指標體系的建立是有效地( )，實現(xiàn)企業(yè)績效管理目標和要求的重要前提和基本保證。

　　A.確定績效考評 B.執(zhí)行績效考評 c.組織績效考評 D.評價績效考評

　　C

　　23. ( )是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一。

　　A.個案研究法 B.面談法 c.總結經驗法 D.頭腦風暴法

　　D

　　24.績效考評標準是指對員工績效進行考量評定分級分等的( )。

　　A.依據 B.準則 c.質化 D.尺度

　　D

　　25.一般情況下，應以員工( )能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

　　A.40%~50% B. 50%~60% C.60%~70% D.70%~80%

　　D

　　26.績效考評標準一般分為兩種，一種是綜合等級標準，另一種是( )。

　　A.等級劃分標準 B.分解提問標準 C.獨立并列標準 D.參照標準

　　B

　　27. ( )建立在測評尺度為等距水平或假設具有等距水平的基礎之上。

　　A.多種要素綜合計分法 B.簡單要素計分法 C.系數相乘法 D.百分比系數法

　　A

　　28.在人力資源管理績效指標獨立術語中將KPI稱為( )。

　　A.關鍵績效指標 B.績效指標 C.績效體系 D.變量績效考核

　　A

　　29.羅伯特·S·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為( )。

　　A. BSC B. BCS C. CSB D. SBC

　　A

　　30.財務指標與非財務指標的綜合指標體系對企業(yè)的( )進行監(jiān)控。

　　A.績效水平 B.平衡計分卡 C.總體戰(zhàn)略 D.戰(zhàn)略目標

　　A