11.行為導向型的考評方法，包括( )。

　　A.主觀考評方法

　　B.排列法

　　C.選擇排列法

　　D.強制分配法

　　E.結構式敘述法

　　【參考答案】ABCDE

　　12.結果導向型的績效考評方法，主要有( )。

　　A.目標管理法

　　B.績效標準法

　　C.短文法

　　D.直接指標法

　　E.勞動定額法

　　【參考答案】ABCDE

　　13.綜合型的績效考評方法，主要有( )。

　　A.圖解式評價量表法 B：合成考評法

　　C.日清日結法

　　D.評價中心法

　　E.評估中心法

　　【參考答案】ABCD

　　14.合成考評法的特點包括( )。

　　A.它所考評的是一個團隊而不是某一個員工

　　B.考評的側重點具有雙重性

　　C.表格現(xiàn)實簡單便于填寫說明

　　D.考評團隊具工個人潛能

　　E.考評量表采用了三個評定等級

　　【參考答案】ABCE

　　15.海爾公司始終秉承一個核心和三個原則的管理理念具體是( )。

　　A.永遠在變的法則

　　B.閉環(huán)原則

　　C.比較原則

　　D.開發(fā)市場原則

　　E.不斷優(yōu)化的原則

　　【參考答案】ABCE

　　16.圖解式評價量表法也稱( )。

　　A.圖表評估尺度法

　　B.尺度評價法

　　C.圖尺度評價法

　　D.業(yè)績評定表法

　　E.信度法

　　【參考答案】ABCD

　　17.企業(yè)所采用多種多樣不同形式的勞動定額包括(， ) 0

　　A.工時、產量、綜合定額

　　B.單項、看管、服務定額

　　C.工作定額

　　D.計劃、設計定額

　　E.現(xiàn)行和不變定額

　　【參考答案】ABCDE

　　18.評價中心技術主要采用( )方法。

　　A.實務作業(yè)或稱套餐式練習

　　B.自主式小組討論

　　C.個人測驗

　　D.面談評價

　　E.管理游戲與個人報告

　　【參考答案】ABCDE

　　19.采用寬厚誤差的原因有( )。

　　A.采用了主觀性很強的考評標準和方法

　　B.護短心理

　　C.水至清則無魚，人至察則無徒

　　D.盡量避免產生長久的、消極的影響

　　E.對于優(yōu)秀的業(yè)務骨干有失誤也要保護

　　【參考答案】ABCDE

　　20.企業(yè)在績效考評中采用“偏緊誤差”的原因是( )。

　　A.可能是因為評定標準過高造成的

　　B.懲罰那些難以對付不服管理的人

　　C.迫使某些有問題的員工辭職或為有計劃的減員提供有說服力的證據

　　D.壓縮提薪或獎勵人數的比例

　　E.自認為應當嚴格執(zhí)行上級對優(yōu)秀者的評估標準

　　【參考答案】ABCDE