11. 為了實現(xiàn)績效考核“定量準確的原則"，評分應盡可能采用( C )。

　　A. 名稱量表

　　B. 等級量表

　　C. 等距量表

　　D. 比率量表

　　12. 我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( D )。

　　A. 崗位評價必須滿足績效考核的要求

　　B. 崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合

　　C. 崗位評價每兩年進行一次

　　D. 崗位評價結(jié)果應該公開

　　13. 績效考核的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考核的( B )。

　　A. 可行性原則

　　B. 回饋原則

　　C. 制度化原則

　　D. 實用性原則

　　14. 績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( D )。

　　A. 考評雙方的心理狀態(tài)

　　B. 是否成立了員工績效評審委員會

　　C. 考評雙方對績效管理制度的理解

　　D. 考評雙方的準備情況以及提供資料的詳細和準確程度

　　15.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( C )的效果

　　A.一個月左右

　　B. 一個季度

　　C. 一年左右

　　D. 以上都不對

　　16.培訓具有( B )

　　A. 滯后性

　　B. 超前性

　　C. 后延性

　　D. 前續(xù)性

　　17.下列哪項不是薪酬制度建立的依據(jù)( D )

　　A. 工作分析

　　B. 職務分析

　　C. 崗位分析

　　D. 工作說明

　　18.績效考核對于員工個人則是( A )對自己工作狀況及其成果的評價。

　　A. 上級和同事

　　B. 上級和下級

　　C. 下級和同事

　　D. 上級和平級

　　19. 當所有員工從事基本相同的工作，而采用小組平均法又麻煩且費時時，應采用( B )建立工作標準。

　　A.工作小組平均產(chǎn)量

　　B. 特別挑選的員工績效

　　C. 時間研究

　　D. 工作樣本

　　20. 從事各種非周期性的工作，并且沒有固定的模式時，應采用( D )建立工作標準。

　　A. 工作小組平均產(chǎn)量

　　B. 特別挑選的員工績效

　　C. 時間研究

　　D. 工作樣本