D.人際關(guān)系的表達(dá)測(cè)驗(yàn)41.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( ).

　　A.測(cè)量

　　B.評(píng)估

　　C.考查

　　D.心理測(cè)驗(yàn)

　　42.最早提出(　　)的是貝殼爾(H.S.Becker)，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投人的增加，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象.

　　A.組織承諾

　　B.感情承諾

　　C.繼續(xù)承諾

　　D.規(guī)范承諾

　　43.( )是指在知覺他人時(shí)，知覺者以為他人也具備與白己相似的特性.

　　A.對(duì)比效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　44.( )是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺時(shí)，人們會(huì)不自覺在他們之間進(jìn)行對(duì)比.

　　A.對(duì)比效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　45.( )模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一.

　　A.組織行為矯正

　　B.關(guān)鍵行為

　　C.干預(yù)行為

　　D.整合行為

　　46.一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為( )定義。

　　A.團(tuán)體

　　B.團(tuán)隊(duì)

　　C.集體

　　D.組織

　　47.( )的另一個(gè)重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力.

　　A.管理人員

　　B.管理者

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者

　　D.策劃人

　　48.領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、( )

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)精神

　　C.企業(yè)凝聚力

　　D.企業(yè)作風(fēng)

　　49.( )用來自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人.

　　A.輔導(dǎo)者

　　B.加速站

　　C.培訓(xùn)者

　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能