31.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( )之間.

　　A. 0.10～0.20

　　B. 0.2～0.30

　　C. 0.20～0.40

　　D. 0.10～0.15

　　32.( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.人格能力

　　B.能力差異

　　C.能力與人格

　　D.智商

　　33.研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)( ).

　　A.≈0.1

　　B.≈0.2

　　C. ≈0.3

　　D.≈0.4

　　34.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).

　　A.感情承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.組織承諾

　　D.組織承諾成果

　　35.所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.穩(wěn)因

　　36.行為的原因可以分為內(nèi)因和( )

　　A.穩(wěn)因

　　B.歸因

　　C.非穩(wěn)因

　　D.外因

　　37.導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為( ).

　　A.穩(wěn)定原因

　　B.人格、品質(zhì)

　　C.工作難度

　　D.能力

　　38.團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過程稱為( ).

　　A.邊界管理

　　B.過程管理

　　C.職能管理

　　D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過程

　　39.( )認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無效的。

　　A.弗雷德·魯森斯

　　B.羅賓斯

　　C.亞當(dāng)斯

　　D.韋伯

　　40.人格測(cè)驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( ).

　　A.不限定答案的主觀式投射測(cè)驗(yàn)

　　B.不限定答案的心理測(cè)驗(yàn)

　　C.實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)