1.( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.

　　A.認(rèn)知

　　B.態(tài)度

　　C.智慧

　　D.謙虛

　　2.( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.

　　A.工作成就

　　B.工作績(jī)效

　　C.工作滿意度

　　D.工作態(tài)度

　　3.最早提出組織承諾的是( ).

　　A.科特

　　B.梅耶.

　　C.阿倫

　　D.貝克爾

　　4.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).

　　A.組織效率

　　B.組織承諾

　　C.工作績(jī)效

　　D.工作分析

　　59( )是指?jìng)�(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺.

　　A.個(gè)體知覺

　　B.社會(huì)知覺

　　C.歸因

　　D.群體知覺

　　6.( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　7.( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.

　　A.光環(huán)效應(yīng)

　　B.投射效應(yīng)

　　C.首因效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　8.( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.

　　A.首因效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.刻板印象

　　9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.

　　A.內(nèi)因

　　B.外因

　　C.歸因

　　D.知覺

　　10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.

　　A.歸因

　　B.內(nèi)因

　　C.外因

　　D.知覺