31、企業(yè)員工測(cè)評(píng)實(shí)施的設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括( ABCDE )。

　　A、戰(zhàn)略管理能力，團(tuán)隊(duì)管理能力

　　B、自我意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)技能

　　C、分析式思考，自我管理能力

　　D、成就需求，市場(chǎng)意識(shí) E關(guān)注細(xì)節(jié)與秩序

　　32、某化工集團(tuán)準(zhǔn)備在2008年擬定招聘部分部門經(jīng)理，按照企業(yè)員工測(cè)評(píng)實(shí)施方式進(jìn)行招聘的過(guò)程是( ABCDE)、作出最終決策、發(fā)放錄用通知。

　　A、組織招聘團(tuán)隊(duì)

　　B、員工初步篩選

　　C、設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D、選擇測(cè)評(píng)工具

　　E、分析測(cè)評(píng)結(jié)果

　　33、員工面試的初選和中選階段的特點(diǎn)有( ABCDE )。

　　A、以談話和觀察為主要工具

　　B、面試是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程

　　C、面試具有明確的目的性

　　D、面試是按照預(yù)先設(shè)計(jì)的程序進(jìn)行的

　　E、面試考官與應(yīng)聘者在面試過(guò)程中的地位是不平等的

　　34、面試的類型包括( ABCDE )。

　　A、結(jié)構(gòu)化面試

　　B、單獨(dú)面試與小組面試

　　C、一次性面試與分階段面試

　　D、情景性面試 E、經(jīng)驗(yàn)性面試

　　35、面試的發(fā)展趨勢(shì)包括( ABCDE )。

　　A、面試形式豐富多樣，提問(wèn)的彈性化

　　B、結(jié)構(gòu)化面試成為面試主流

　　C、面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展

　　D、面試的理論和方法不斷發(fā)展

　　E、面試考官的專業(yè)化

　　36、面試的結(jié)果受很多因素的影晌，例如有( ADE )。

　　A、面試環(huán)境

　　B、面試的科學(xué)性

　　C、面試的可靠性

　　D、面試考官

　　E、應(yīng)聘者

　　37、企業(yè)一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)面試程序包含有( ABCE )。

　　A、面試的準(zhǔn)備階段

　　B、面試的實(shí)施階段

　　C、面試的總結(jié)階段

　　D、面試的評(píng)估階段

　　E、面試的評(píng)價(jià)階段

　　38、如果你發(fā)現(xiàn)你要好的朋友背著你在上司面前說(shuō)你的壞話，你該怎么辦?( ACE )

　　A、不與這個(gè)朋友計(jì)較

　　B、利用各種機(jī)會(huì)同他交流

　　C、利用各種機(jī)會(huì)與上級(jí)溝通

　　D、使有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)朋友的錯(cuò)誤有所認(rèn)識(shí)

　　E、使上級(jí)對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)

　　39、要想面試能順利進(jìn)行，一般面試指南包括( ABCDE )。

　　A、面試團(tuán)隊(duì)的組建

　　B、面試準(zhǔn)備

　　C、面試提問(wèn)分工和順序

　　D、面試提問(wèn)技巧E、面試評(píng)分辦法

　　40、面試考官培訓(xùn)內(nèi)容包含( CDE )。

　　A、培訓(xùn)內(nèi)容提要

　　B、提問(wèn)提綱 佇提問(wèn)的技巧

　　D、追問(wèn)的技巧

　　E、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握