11、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是( ABE )。

　　A、測(cè)評(píng)目的具有隱蔽性

　　B、內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　C、用過去行為預(yù)測(cè)未來

　　D、人際互動(dòng)強(qiáng)

　　E、反應(yīng)的自由性

　　12、能力測(cè)評(píng)包括( ABCD )。

　　A一般能力測(cè)評(píng)

　　B、特殊能力測(cè)評(píng)

　　C、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

　　D、創(chuàng)造力測(cè)評(píng)

　　E、綜合能力測(cè)評(píng)

　　13、在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過程中，以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( ABCD )。

　　A、收集必要的資料

　　B、組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組

　　c、測(cè)評(píng)方案的制定

　　D、選擇合理的測(cè)評(píng)方法

　　E、動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象

　　14、引起測(cè)評(píng)結(jié)果誤差的原因有( ABCDE )。

　　A、暈輪效應(yīng)

　　B、近因誤差

　　C、感情效應(yīng)

　　D、參評(píng)人員訓(xùn)練不足

　　E、測(cè)評(píng)指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確

　　15、企業(yè)中不同層級(jí)主管都屬于管理人員，其任務(wù)不同，工作重點(diǎn)也不一樣，還有就是( ABC )。

　　A、工作權(quán)責(zé)的差異

　　B、決策權(quán)力不同

　　C、決策影響力不同

　　D、對(duì)策權(quán)力不同

　　E、工作責(zé)任權(quán)不同

　　16、考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是( ADE )。

　　A、概括性

　　B、涉及素質(zhì)表現(xiàn)的各個(gè)方面

　　C、結(jié)論有據(jù)可查

　　D、結(jié)果要求有較高的信度

　　E、結(jié)果要求有較高的效度

　　17、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括( ABCDE )。

　　A、客觀測(cè)評(píng)與主觀測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　B、定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　c、靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　D、素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　E、分項(xiàng)測(cè)評(píng)與綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合

　　18、對(duì)員工總體測(cè)評(píng)時(shí)，應(yīng)將( AB )相結(jié)合。

　　A、分項(xiàng)測(cè)評(píng)

　　B、綜合測(cè)評(píng)

　　C、組織性測(cè)評(píng)

　　D、主要素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　E、技能能力測(cè)評(píng)

　　19、素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化形式從理論上來說有( ABCDE )等形式。

　　A、一次量化、二次量化

　　B、類別量化、模糊量化

　　C、順序量化和等距量化

　　D、比例量化

　　E、當(dāng)量量化

　　20、構(gòu)建員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系包括( ABCDE )等。

　　A、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理

　　B、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的類型

　　C、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則

　　D、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式

　　E、素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系