51.薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)是()。ABCD

　　(A)確立可行的薪酬管理體系

　　(B)制定正確的薪酬政策

　　(C)采取有效的薪酬策略

　　(D)支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢

　　(E)有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率

　　52.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達到以下要求()。

　　(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　(B)發(fā)揮員工的勞動潛能

　　(C)有助于員工之間的團結(jié)協(xié)作

　　(D)至少能保證基本生活

　　(E)能夠吸引高效率的、合格的勞動力

　　53.基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為()。ABCDE

　　(A)促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　(B)強化企業(yè)的核心價值觀

　　(C)能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施

　　(D)有利于培育和增強企業(yè)的核心能力

　　(E)有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化

　　54.從廣義角度看。薪酬是指員工作為勞動在系中的一方。從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報，包括()。ABCD

　　(A)物質(zhì)的

　　(B)精神的

　　(C)貨幣的

　　(D)非貨幣的

　　(E)食物的

　　55.薪酬的表現(xiàn)形式有()。ACDE

　　(A)基本工資

　　(B)法定假期

　　(C)績效工資

　　(D)激勵工資

　　(E)員工福利保險

　　56.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從()方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。ABCD

　　(A)薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　(B)企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響

　　(C)企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　(D)企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性

　　(E)在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐―認識―再實路―再認識”的原則

　　57.對企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵作用的因素有()等。ABCDE

　　(A)特質(zhì)報酬激勵

　　(B)基本工資

　　(C)績效工資

　　(D)獎金、福利待遇

　　(E)分享系數(shù)

　　58.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是()。ABCDE

　　(A)可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　(B)可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　(C)員工對企業(yè)的高度認同感會激發(fā)員工更加努力地工作

　　(D)因為被解雇的代價增加，工人盡量避免“怠工”

　　(E)可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　59.現(xiàn)代西方工資決定理論包括()。ABCD

　　(A)邊際生產(chǎn)力工資理論

　　(B)均衡價格工資理論

　　(C)集體談判工資理論

　　(D)人力資本理論

　　(E)人力資源理論

　　60.不同的交易模式的另一種描述是()。ABCD

　　(A)雇用式

　　(B)家庭式

　　(C)宗教式

　　(D)商品式

　　(E)收益式

　　人力資源管理師協(xié)助報名｜備考培訓(xùn)｜在線題庫等詳情咨詢交流群：272375102

　　熱點試題：

　　2018人力資源管理員(四級)�？紱_刺題集80套　人力資源管理師(三級)備考沖刺題90套

　　2018人力資源管理師(三級)備考沖刺題70套　高級人力資源管理師(一級)模擬題集70套

點擊查看>>>>2018四級人力資源管理師焚題庫_專精答疑_全真�？�	考試題庫
點擊查看>>>>2018三級人力資源管理師焚題庫_錯題收集_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018二級人力資源管理師焚題庫_全真模考_原題詳解	考試題庫
點擊查看>>>>2018高級人力資源管理師焚題庫_在線�？糭錯題收集	考試題庫

　　一鍵進入人力資源管理師VIP套餐：專項精講，高含金量題庫，考前密訓(xùn)資料強勢上線，周密應(yīng)考，協(xié)議通關(guān)，不過重修，詳情直撥 統(tǒng)一服務(wù)熱線：4000-525-585　聯(lián)系速通道

>>考試網(wǎng)�！�—強化點題 助力備考 鎖定90%考點 穩(wěn)抓要點 協(xié)議通關(guān)<<