16.赫茲泊格將需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和()。A

　　(A)比較高級(jí)的需要

　　(B)比較中層的需要

　　(C)比較需求的需要

　　(D)比較激勵(lì)的需要

　　17.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)及家屬的生活費(fèi)，二是()。D

　　(A)勞動(dòng)報(bào)酬

　　(B)勞動(dòng)者薪金

　　(C)勞動(dòng)者工資水平

　　(D)勞動(dòng)的負(fù)效用

　　18.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括()。D

　　(A)保留工資理論

　　(B)勞動(dòng)力成本理論

　　(C)崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　(D)效率工資理論

　　19.利潤(rùn)分享也是一種()。A

　　(A)工資形式

　　(B)薪酬形式

　　(C)分配形式

　　(D)分享形式

　　20.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括()。D

　　(A)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　(B)每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　(C)每百元工資利潤(rùn)額

　　(D)每百元工資勞動(dòng)量

　　21.如果經(jīng)常變動(dòng)企業(yè)的薪酬制定必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)震蕩。甚至引發(fā)一系列問(wèn)題。給企業(yè)帶來(lái)()。B

　　(A)困難

　　(B)災(zāi)難

　　(C)倒閉

　　(D)無(wú)法生存

　　22.下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是()。D

　　(A)合并或迅速發(fā)展階段

　　(B)正常發(fā)展至成熟階段

　　(C)無(wú)發(fā)展或衰退階段

　　(D)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段

　　23.人力資本投資不包括()。D

　　(A)有形支出

　　(B)無(wú)形地出

　　(C)心理?yè)p失

　　(D)物質(zhì)成本

　　24.維克多·弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素，其中不包括()。B

　　(A)效價(jià)

　　(B)愿望

　　(C)期望

　　(D)工具

　　25.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，()取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。C

　　(A)薪酬

　　(B)薪資

　　(C)工資

　　(D)福利