二、多項選擇題

　　26為了保證日清日結(jié)法得到有效地貫徹和實施，需要堅持(　　)。

　　A.閉環(huán)原則

　　B.逐步改進的原則

　　C.不斷優(yōu)化的原則

　　D.目標(biāo)導(dǎo)向的原則

　　E.比較分析的原則

　　參考答案：ACE

　　參考解析：為了保證日清日結(jié)法得到有效的貫徹和實施，必須始終堅持三個基本原則：①閉環(huán)原則。指凡事都要善始善終，堅持PDCA(plandocheckaction)的循環(huán)原則，使各項工作保持螺旋式上升和發(fā)展。②比較分析原則。指縱向與自己的過去比，橫向與同行業(yè)比，沒有比較就沒有發(fā)展。③不斷優(yōu)化的原則。指根據(jù)木桶理論，找出薄弱環(huán)節(jié)，及時進行整改，從而提高全系統(tǒng)水平。

　　27根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為(　　)�！�

　　A.立法解釋

　　B.司法解釋

　　C.行政解釋

　　D.任意解釋

　　E.合同解釋

　　參考答案：ABC

　　參考解析：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實施。

　　28管理技能開發(fā)的基本模式包括(　　)。

　　A.在職開發(fā)

　　B.替補訓(xùn)練

　　C.出國學(xué)習(xí)

　　D.拓展訓(xùn)練

　　E.決策模擬訓(xùn)練

　　參考答案：ABE

　　參考解析：管理技能開發(fā)的基本模式有：①在職開發(fā);②替補訓(xùn)練;③短期學(xué)習(xí);④輪流任職計劃;⑤決策模擬訓(xùn)練;⑥決策競賽;⑦角色扮演;⑧敏感性訓(xùn)練;⑨跨文化管理訓(xùn)練。

　　29申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括(　　)。

　　A.屬于受訴調(diào)解委員會管轄

　　B.符合申請調(diào)解的時效規(guī)定

　　C.有明確的被訴人、具體的要求和理由

　　D.屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議

　　.

　　E.申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位

　　參考答案：CDE

　　參考解析：申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件有：①申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;②有明確的被訴人、具體的要求和理由;③屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議;④屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　30下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有(　　)。

　　A.是勞動法律關(guān)系的參加者

　　B.包括勞動者和用人單位兩方面

　　C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人互為權(quán)利義務(wù)主體，即一方的義務(wù)為另一方的權(quán)利，一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)。

　　31政府實施貨幣政策的主要措施包括(　　)。

　　A.調(diào)整貼現(xiàn)率

　　B.調(diào)整稅率

　　C.公開市場業(yè)務(wù)

　　D.調(diào)整利率

　　E.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　參考答案：ACE

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。政府實施貨幣政策的主要措施包括：調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)。

　　32人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括(　　)。

　　A.有效促進人的發(fā)展

　　B.有效運用人的潛能

　　C.有效促進組織的發(fā)展

　　D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.有效開發(fā)組織的潛能

　　參考答案：BD

　　參考解析：人力資源開發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對社會經(jīng)濟發(fā)展的積極作用而進行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動，而使人的潛能得到開發(fā)和有效運用則是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)。它是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)是促進人的發(fā)展，根本目標(biāo)是開發(fā)并有效運用人的潛能。

　　33影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有(　　)。

　　A.戶籍制度

　　B.勞動力市場價位

　　C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.勞動力市場制度

　　E.政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度

　　參考答案：ACE

　　參考解析：影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有：①政府有關(guān)的勞動就業(yè)制度;②工時制度;③最低工資標(biāo)準(zhǔn);④職業(yè)衛(wèi)生;⑤勞動保護;⑥安全生產(chǎn);⑦戶籍制度;⑧住房制度;⑨社會保障制度。

　　34員工培訓(xùn)情感成果評估的測量方法包括(　　)。

　　A.態(tài)度調(diào)查

　　B.筆試

　　C.現(xiàn)場觀察

　　D.訪談

　　E.關(guān)注某小組參

　　考答案：ADE

　　參考解析：員工培訓(xùn)情感成果評估的測量方法包括：訪談、關(guān)注某小組和態(tài)度調(diào)查。筆試用來測評認(rèn)知成果;現(xiàn)場觀察用來評估技能成果。

　　35阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括(　　)。

　　A.體制障礙

　　B.市場缺陷

　　C.誠信障礙

　　D.經(jīng)濟滯后

　　E.信息障礙

　　參考答案：ABE

　　參考解析：阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括：①信息障礙。由于信息缺陷、信息偏誤、信息不對稱，使市場主體不能進行互惠交換。②體制障礙。交換本身是互惠的，但實際存在的某種慣例、政策及體制安排，阻礙互惠交換的實現(xiàn)。③市場缺陷。潛在的交換是互惠的，但由于市場自身的缺陷，或者交換參與的主體由于觀念或習(xí)慣的干擾無法進行交換。