21、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資.

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　參考答案：B

　　22、非全日制用工可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以( )并建立勞動(dòng)關(guān)系.

　　A.訂立口頭協(xié)議

　　B.訂立許諾協(xié)議

　　C.訂立承諾協(xié)議

　　D.訂立啟事協(xié)議

　　參考答案：A

　　23、勞動(dòng)力需求曲線的彈性越大.則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就( ).

　　A.越大

　　B.越強(qiáng)

　　C.越低

　　D.越高

　　參考答案：A

　　24、集體談判的特征.是談判問(wèn)題的特殊復(fù)雜性和( ).

　　A.特殊性

　　B.多變性

　　C.艱難性

　　D.不確定性

　　參考答案：D

　　25、集體協(xié)商的不確定性和特殊復(fù)雜性.決定了勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的基本( ).

　　A.政策

　　B.戰(zhàn)略

　　C.策略

　　D.態(tài)度

　　參考答案：C

　　26、以下敘述不正確的是( ).

　　A.工資率的變動(dòng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高息息相關(guān)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系雙方共同決定勞動(dòng)條件是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律得以發(fā)揮作用的形式

　　C.勞動(dòng)立法規(guī)定的促進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的規(guī)范也不過(guò)是對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律認(rèn)識(shí)的結(jié)果

　　D.工資和生產(chǎn)勞動(dòng)力的過(guò)盛造成勞動(dòng)率或生產(chǎn)力的變化

　　參考答案：D

　　27、《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同.是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定.就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng).通過(guò)( )簽訂的書(shū)面協(xié)議.”

　　A.集體面議

　　B.集體協(xié)商

　　C.專項(xiàng)面議

　　D.協(xié)商會(huì)議

　　參考答案：B

　　28、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或( ).以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式.

　　A.專項(xiàng)面議合同

　　B.專項(xiàng)集體合同

　　C.專項(xiàng)合同

　　D.采用協(xié)商合同

　　參考答案：B