2018年一級人力資源管理師模擬題第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過( )日.

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　參考答案：D

　　2、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起( )日內(nèi)結(jié)束.

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

　　參考答案：D

　　3、《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( ).

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　D.促進(jìn)社會(huì)和諧

　　參考答案：A

　　4、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因o

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)法律

　　D.合同規(guī)范

　　參考答案：D

　　5、勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突.

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個(gè)體

　　D.集體

　　參考答案：A

　　6、作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁.與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( ).

　　A.貫徹《三方原則《

　　B.國家強(qiáng)制性

　　C.勞動(dòng)法制性

　　D.嚴(yán)格的規(guī)范性

　　參考答案：C

　　7、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過.并于2008年( )起開始實(shí)施.

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　參考答案：C

　　8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與( )在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效.

　　A.職工代表

　　B.工會(huì)代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動(dòng)者

　　參考答案：D

　　9、建立勞動(dòng)關(guān)系.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同.巳建立勞動(dòng)關(guān)系.未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的.應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同.

　　A.一個(gè)月

　　B.二個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.六個(gè)月

　　參考答案：A

　　10、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)關(guān)系( )建立.

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個(gè)月內(nèi)

　　D.用工之日起

　　參考答案：D