81、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()

　　(A)組織參與

　　(B)崗位參與

　　(C)個人參與

　　(D)合理化建議

　　82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是()

　　(A)例會制度是以書面的形式溝通

　　(B)終向信息溝通報考上向溝通和下向溝通

　　(C)匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類

　　(D)正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存

　　83、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間

　　(B)不定時工作時間

　　(C)計件工作時間

　　(D)綜合計算工作時間

　　84、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定

　　(A)30日

　　(B)45日

　　(C)60日

　　(D)90日

　　85、停工留薪期最長不超過()

　　(A)6個月

　　(B)12個月

　　(C)18個月

　　(D)24個月

　　二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個正確答案，請在答題卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、規(guī)范研究方法的特點包括( )

　　(A)目的在于人事客觀事實

　　(B)結(jié)論具有客觀性

　　(C)以某種價值判斷為基礎(chǔ)

　　(D)結(jié)論具有主觀性

　　87、政府實質(zhì)實施貨幣政策的主要措施包括( )

　　(A)調(diào)整貼現(xiàn)率

　　(B)調(diào)整稅率

　　(C)公開市場業(yè)務(wù)

　　(D)調(diào)整利率

　　(E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

　　88、社會保險的社會性是指()的社會性。

　　(A)保險范圍

　　(B)保險組織

　　(C)保險目的

　　(D)保險流程

　　(E)保險管理

　　89、勞動法的構(gòu)成體系包括()

　　(A)社會保險和福利制度

　　(B)勞動合同制度

　　(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　(D)集體合同制度

　　(E)工會和職工民主管理制度

　　90、風(fēng)險型決策方法包括()

　　(A)收益矩陣

　　(B)決策樹

　　(C)線性規(guī)劃法

　　(D)微分法

　　(E)敏感性分析法

　　91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為()

　　(A)習(xí)慣性購買行為

　　(B)化解不協(xié)調(diào)的購買行為

　　(C)個性化購買行為

　　(D)尋求多樣化的購買行為

　　(E)復(fù)雜的購買行為

　　92、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括()

　　(A)反饋型

　　(B)指導(dǎo)型

　　(C)支持型

　　(D)參與型

　　(E)成就導(dǎo)向型

　　93、人的心理性包括()

　　(A)心理過程

　　(B)個性心理特征

　　(C)理素質(zhì)

　　(D)個性意識傾向

　　(E)心理狀態(tài)

　　94、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括()

　　(A)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　(B)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　(C)管理崗位知識能力規(guī)范

　　(D)管理崗位考核規(guī)范

　　(E)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　95、工作說明書中說明崗位的基本資料，如()

　　(A)崗位名稱

　　(B)工作權(quán)限

　　(C)崗位等級

　　(D)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)工作內(nèi)容

　　96、以為半球工作崗位設(shè)計的說法正確的有()_

　　(A)要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

　　(B)崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置

　　(C)“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

　　(D)組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的

　　(E)崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人、財、物的支配使用權(quán)

　　97、企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強()工作，促進企業(yè)勞動組織的科學(xué)化。

　　(A)定編

　　(B)定額

　　(C)定崗

　　(D)定員

　　(E)定薪

　　98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括( )。

　　(A)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　(B)競爭對手在人力資源方面的情況

　　(C)國家有關(guān)勞動人事法律法規(guī)法令

　　(D)各類學(xué)校和教育培訓(xùn)機構(gòu)專門人才供給情況

　　(E)勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況

　　99、制定人力資源管理制度的基本要求包括( )

　　(A)符合法律和道德規(guī)范

　　(B)保持合理性和先進性

　　(C)從企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)

　　(D)注重系統(tǒng)性和配套性

　　(E)滿足企業(yè)的實際需要

　　100、外部招募的優(yōu)勢包括()

　　(A)帶來新思想和新方法

　　(B)樹立形象的作用

　　(C)外部招募成本比較小

　　(D)存在著較少風(fēng)險

　　(E)有利于招聘一流人才

　　101、以下屬于專業(yè)知識和能力的是()

　　(A)管理知識

　　(B)人際關(guān)系能力

　　(C)觀察能力

　　(D)財務(wù)會計知識

　　(E)記憶能力

　　102、現(xiàn)代面試以面談問答為主，加入一些輔助形式，具體包括()

　　(A)答辯式

　　(B)案例分析

　　(C)演講式

　　(D)模擬操作

　　(E)討論式

　　103、開放式提問的類型包括(　　)

　　(A)無限開放式

　　(B)結(jié)構(gòu)化開放式

　　(C)有限開放式

　　(D)非結(jié)構(gòu)化開放式

　　(E)綜合開放式

　　104、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( )

　　(A)語言表達(dá)能力測試

　　(B)組織能力測試

　　(C)心理運動機能測試

　　(D)學(xué)歷水平測試

　　(E)事務(wù)處理能力測試

　　105、通常信度評估系數(shù)主要包括()

　　(A)穩(wěn)定系數(shù)

　　(B)外在一致性系數(shù)

　　(C)隨機系數(shù)

　　(D)內(nèi)在一致性系數(shù)

　　(E)等值系數(shù)

　　106、培訓(xùn)需求分析的模型包括()

　　(A)連續(xù)評估模型

　　(B)全面性任務(wù)分配模型

　　(C)循環(huán)評估模型

　　(D)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

　　(E)績效差距分析模型

　　107、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，工作說明的內(nèi)容包括()。

　　(A)工作人員必須采取的行動

　　(B)每項行動所需要的技能

　　(C)工作人員面臨的資源狀況

　　(D)每項行動或結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)工作人員必須做出的決定

　　108、進行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)該考慮的因素有()。

　　(A)培訓(xùn)性質(zhì)

　　(B)行政服務(wù)

　　(C)交通狀況

　　(D)座位安排

　　(E)場地費用

　　109、專題講座法的優(yōu)點包括()。

　　(A)形式比較靈活

　　(B)員工的培訓(xùn)成本比較低

　　(C)內(nèi)容有系統(tǒng)性

　　(D)培訓(xùn)對象易于加深理解

　　(E)可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

　　110、角色扮演法的優(yōu)點包括()。

　　(A)學(xué)員參與性強

　　(B)增強感情交流

　　(C)增強培訓(xùn)效果

　　(D)問題有普遍性

　　(E)提高業(yè)務(wù)能力