41、企業(yè)定員管理的作用不包括(　)

　　(A)合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　(C)合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎(chǔ)

　　(D)合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是(　)

　　(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

　　(B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

　　(C)檢修工、檢驗工適合按崗位定員

　　(D)機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員

　　43、企業(yè)定員的新方法不包括(　)

　　(A)零基定員法

　　(B)效率定員法

　　(C)運用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

　　(D)運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進(jìn)行定員

　　44、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以(　)為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)人力消耗

　　(B)時間消耗

　　(C)資源消耗

　　(D)一切勞動消耗

　　45、以下關(guān)于制度化管理特征的說法，錯誤的是()

　　(A)所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

　　(B)管理者忠于職守而不是某個人

　　(C)把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

　　(D)以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)

　　46、以下關(guān)于審核人力資源費用預(yù)算的基本要求說法錯誤的是()

　　(A)確保人力資源費用預(yù)算的合理性

　　(B)確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　(C)確保人力資源費用預(yù)算的科學(xué)性

　　(D)確保人力資源費用預(yù)算的可比性

　　47、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()

　　(A)推薦法

　　(B)布告法

　　(C)檔案法

　　(D)任命法

　　48、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

　　(A)校園招募

　　(B)借助中介

　　(C)豬頭公司

　　(D)熟人推薦

　　49、篩選簡歷時，應(yīng)更多地關(guān)注()

　　(A)學(xué)習(xí)成績

　　(B)管理能力

　　(C)主觀內(nèi)容

　　(D)客觀內(nèi)容

　　50、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

　　(A)初步面試

　　(B)結(jié)構(gòu)化面試

　　(C)診斷面試

　　(D)非結(jié)構(gòu)化面試

　　51、招聘總成本效用的計算公式為()

　　(A)總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　(B)總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

　　(C)總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　(D)總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用

　　52、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過。

　　(A)補(bǔ)償式

　　(B)重點選擇式

　　(C)結(jié)合式

　　(D)多重淘汰式

　　53、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　(A)管理層

　　(B)車間

　　(C)辦公室

　　(D)調(diào)度

　　54、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是()

　　(A)綠化

　　(B)噪聲

　　(C)照明

　　(D)色彩

　　55、在周工作時間標(biāo)準(zhǔn)為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排()

　　(A)1個公休日

　　(B)2個公休日

　　(C)3個公休日

　　(D)4個公休日

　　56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)組織條件

　　(C)組織目標(biāo)

　　(D)人員變動

　　57、實施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時，要對各部門申報的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()

　　(A)節(jié)約培訓(xùn)成本

　　(B)確認(rèn)培訓(xùn)目的

　　(C)消除片面需求

　　(D)爭取員工支持

　　58、運用重點團(tuán)隊分析法收集配培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點不包括()

　　(A)能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

　　(B)時間花費較少

　　(C)得到的培訓(xùn)需求信息有價值

　　(D)結(jié)論可信度高

　　59、在培訓(xùn)效果評估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過()來評估。

　　(A)筆畫

　　(B)觀察法

　　(C)面談

　　(D)問卷法

　　60、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評估不包括()

　　(A)教師的教學(xué)經(jīng)驗

　　(B)管理人員工積極性

　　(C)教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(D)管理人員的合作精神