二、多選題(61~90題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)

　　61.回歸分析法是( )。

　　A.力資源需求預測方法

　　B.人力資源供給預測方法

　　C.屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式

　　D.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　E.屬于專家預測法

　　62.微觀勞動力供給是指( )。

　　A.對企業(yè)勞動力需求的供給

　　B.企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給

　　C.個人的勞動力供給

　　D.學校畢業(yè)生對市場的供給

　　E.企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給

　　63.抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于( )。

　　A.提高資料時效性

　　B.可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量

　　C.能推斷出比較準確的全面資料

　　D.具有較高的科學性

　　E.可以取得被研究事物總體的全面情況

　　64.應用性文章的正確論述有( )。

　　A.其觀點是由作者直接表達

　　B.貴在務實

　　C.要利于行動

　　D.為辦理事情、解決問題而寫

　　E.作者往往要表達一種精神和哲理

　　65.“勞動是公民的權(quán)利”的原則包括( )。

　　A.我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利

　　B.對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　C.對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工

　　D.對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責

　　E.對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件

　　66.某項工作的職責，所包含的內(nèi)容有( )。

　　A.對原材料和產(chǎn)品的職責

　　B.對工作程序的職責

　　C.對其他人員安全的職責

　　D.對企業(yè)經(jīng)濟效益的職責

　　E.對其他人員合作的職責

　　67.企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少( )。

　　A.勞動力存量需求

　　B.勞動力增量需求

　　C.內(nèi)部勞動力流動

　　D.員工的晉升機會

　　E.盈利

　　68.編碼應遵循的原則有( )。

　　A.標準編碼

　　B.統(tǒng)一編碼

　　C.被調(diào)查單位的編碼

　　D.編碼不重復

　　E.指標和分組標志編碼

　　69.在Word文檔中,需要添加腳注和尾注時，( )。

　　A.粘貼在每頁最下面或每章最后面

　　B.用快捷鍵完成

　　C.用工具欄完成

　　D.用菜單完成

　　E.能用鼠標和鍵盤完成

　　70.企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下( )方面。

　　A.文件審批效率和傳遞效率

　　B.決策機構(gòu)的效果和決策效率

　　C.各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

　　D.信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量

　　E.各縱向與橫向機構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

　　71.利用證書進行篩選是用統(tǒng)計學上的群體特征代替?zhèn)�體特征，容易產(chǎn)生( )現(xiàn)象。

　　A.大材小用

　　B.錄用了差的員工

　　C.拒絕了好的應聘者

　　D.重學歷輕能力

　　E.錄用了擁有虛假證書的求職者

　　72.情景模擬中的事務處理能力測試包括( )等。

　　A.公文處理能力測試

　　B.沖突處理能力測試

　　C.行政工作處理能力測試

　　D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試

　　E. 團隊組建能力測試

　　73.開放式的集效管理首先應體現(xiàn)在評價上的( )。

　　A.公開性

　　B.平等性

　　C.公正性

　　D.公平性

　　E.適用性

　　74.關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是( )。

　　A.以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B.以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C.在基層考評的基礎(chǔ)上，進行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負責人的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　D.完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機構(gòu)對企業(yè)高層人員進行考評

　　E. 對高層進行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

　　75.在薪酬調(diào)查時要調(diào)查( )。

　　A.被調(diào)查企業(yè)的情況

　　B.被調(diào)查崗位的情況

　　C.被調(diào)查崗位的薪酬狀況

　　D.調(diào)查人的情況