31.關于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是( )。

　　A.分配結果均等

　　B.對外有競爭力

　　C.對內分配公正

　　D.適當拉開薪酬差距

　　32.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( )。

　　A.支付高于市場工資水平的工資

　　B.支付略低于市場工資水平的工資

　　C.高薪吸引人才

　　D.拉大薪酬差距

　　33.兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關系如下圖，( )描述是正確的。

　　A.A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才

　　B.B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工

　　C.A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距

　　D.從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

　　34.( )不屬于薪酬日常管理的內容。

　　A.薪酬調查

　　B.薪酬調整

　　C.適時計算

　　D.制定薪酬制度

　　35.如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經濟補償金為員工工資報酬的( )。

　　A.100%

　　B.50%

　　C.25%

　　D.10%

　　36.企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗( )。

　　A.司機

　　B.企業(yè)培訓教師

　　C.電焊工

　　D.廚師

　　37.勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指( )。

　　A.勞動關系管理制度

　　B.勞動法律關系的當事人

　　C.勞動法律關系主體的權利和義務

　　D.勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象

　　38.在企業(yè)的非正式組織內，存在著以( )為特征的信息溝通網絡。

　　A.橫向溝通

　　B.縱向溝通

　　C.解釋正式信息

　　D.傳聞

　　39.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的( )。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.工作期限條款

　　D.必備條款

　　40.能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是( )。

　　A.目標與任務對應

　　B.分工與協(xié)作統(tǒng)一

　　C.統(tǒng)一領導、分級管理

　　D.權責相等

　　41.編制人力資源管理費用預算的基本內容包括( )。

　　A.工資項目的預算和招聘費用的預算

　　B.工資費用的預算和管理成本的預算

　　C.工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算

　　D.招聘費用的預算和管理成本的預算

　　42.心理測試的結果是對應聘者( )的一種評定。

　　A.智力水平和個性差異

　　B.智力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　C.能力特征和個性差異

　　D.能力特征和發(fā)展?jié)摿?/P>

　　43.招聘過程中產生不公正現(xiàn)象的最主要根源是( )。

　　A.歷史原因

　　B.心理原因

　　C.社會原因

　　D.經濟利益原因

　　44.以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是( )。

　　A.招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格

　　B.不同單位設計招聘申請的項目是不同的

　　C.大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表

　　D.招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P法律和政策規(guī)定

　　45.( )是一種非常正規(guī)的培訓需求調查方法，其結論可信度高。

　　A.實際觀察法

　　B.訪問調查法

　　C.問卷調查法

　　D.工作任務分析法