11.企業(yè)各組成部分及各類層級權責結(jié)構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動　　關系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權責結(jié)構　　之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　12.( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己　　的勞動義務。

　　A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.勞動紀律 D.時間規(guī)則

　　【答案】C

　　【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每　　位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務，保持全體　　員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　13. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。

　　A.集體協(xié)議 B.勞動關系 C.集體合同 D.勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立　　勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方　　當事人的權利和義務。

　　14.以下關于勞動關系的說法錯誤的是( )。

　　A.是產(chǎn)權關系的表現(xiàn)形式 B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯(lián)系 D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式

　　【答案】c

　　【解析】勞動關系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權關系的另一種表現(xiàn)形　　式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生　　產(chǎn)資料(資本)與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在　　使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關系。

　　15. 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。

　　A.匯總報表 B.正式通報

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管　　理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

　　16.勞動法律關系的內(nèi)容是( )。

　　A.法律規(guī)范 B.義務 C.權利義務 D.權利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之　　間的權利義務關系。勞動法律關系是以法律上的權利義務為紐帶而形成的社會關系，雇　員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利、承擔一定的義務。

　　17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。

　　A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時間規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之　　間的連接、配合等。

　　18. 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為( )。

　　A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過　　短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應實際環(huán)　境的變化和勞動權益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A.加強企業(yè)民主管理 B.協(xié)調(diào)勞動關系

　　C.維護職工合法權益 D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同　　的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同　　的當事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關于企業(yè)的一般勞動　　條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內(nèi)容;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞　　動者的權利義務;③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條　　件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則;勞　　動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的　　最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法　　律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和　　勞動安全衛(wèi)生等項條款。

　　A.勞動條件標準 B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補充性規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險　　福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎　　懲、裁員等項條款。