21.人職培訓(xùn)制度就足規(guī)定員工上崗之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)的是( )原則。

　　A.上崗前要有資質(zhì)培訓(xùn)

　　B.上崗前要進行企業(yè)制度的培訓(xùn)

　　C.上崗時要先培訓(xùn)

　　D.先培訓(xùn)，后任職

　　【答案】D

　　【解析】入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了“先培訓(xùn)，后上崗”、“先培訓(xùn)，后任職”的原則，這一原則適應(yīng)企業(yè)培訓(xùn)的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率。

　　22.新員人職培訓(xùn)一一般是由( )來進行。

　　A.從顧問公司聘請的培訓(xùn)顧問

　　B.從大中專院校聘請的教師

　　C.內(nèi)部培訓(xùn)師

　　D.勞動行政部門的專職人員

　　【答案】C

　　【解析】人職培訓(xùn)制度規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，它體現(xiàn)了“先培訓(xùn)，后上崗”、“先培訓(xùn)，后任職”的原則，一般由內(nèi)部培訓(xùn)師擔(dān)任。

　　23.關(guān)于入職培訓(xùn)，下列表述錯誤的是( )。

　　A.較少考慮新員工之間的個體差異

　　B.使任職者具備合格員工的所有條件

　　C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要條件

　　D.讓員丁學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　【答案】B

　　【解析】入職培訓(xùn)制度規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)，它適應(yīng)企業(yè)培訓(xùn)的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率，但并不能使任職者具備合格員工的所有條件。

　　24.保證培訓(xùn)獎懲制度有效性的關(guān)鍵是( )。

　　A.獎懲標(biāo)準(zhǔn)

　　B.獎懲對象

　　C.獎懲執(zhí)行的流程

　　D.制度制定的目的

　　【答案】A

　　【解析】在制定培訓(xùn)獎懲制度時一定要明確培訓(xùn)可能出現(xiàn)的各種優(yōu)劣結(jié)果的獎懲標(biāo)準(zhǔn)，如果獎懲標(biāo)準(zhǔn)不一或不明確，就無法保證此制度的有效性。

　　25.( )的主要目的是提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。

　　A.培訓(xùn)服務(wù)制度

　　B.薪酬管理制度

　　C.招聘面試制度

　　D.培訓(xùn)激勵制度

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)培訓(xùn)激勵制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)激勵制度的激勵效果包括幾個方面：①對員工的激勵;②對部門及其主管的激勵;③對企業(yè)本身的激勵。

　　26.( )不屬于培訓(xùn)激勵制度的內(nèi)容。

　　A.培訓(xùn)后服務(wù)期限的約定

　　B.公平競爭的晉升規(guī)定

　　C.完善的崗位任職資格要求

　　D.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　【答案】A

　　【解析】培訓(xùn)激勵制度的內(nèi)容包括：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭的晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　27.在培訓(xùn)激勵制度中，對員工的激勵不包括( )。

　　A.對員工的激勵

　　B.對培訓(xùn)實施者的激勵

　　C.對企業(yè)的激勵

　　D.對部門及主管的激勵

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)培訓(xùn)制度的主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性。對員工的激勵包括三個方面：①對員工的激勵;②對部門及其主管的激勵;③對企業(yè)本身的激勵。

　　28.下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯誤的是( )。

　　A.監(jiān)督檢查人員只限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

　　【答案】A

　　【解析】在執(zhí)行各種規(guī)章制度的同時，要加大監(jiān)督檢查的力度，監(jiān)督檢查人員不能僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，還應(yīng)該吸收員工的代表參加，從多個角度監(jiān)督檢查培訓(xùn)制度的落實情況。

　　29.培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵制度中，包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和( )等四個方面。

　　A.培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　B.以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　C.明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)

　　D.合適的培訓(xùn)條件

　　【答案】B

　　【解析】起草與培訓(xùn)配套的激勵制度時，應(yīng)當(dāng)主要包括以下幾方面的基本內(nèi)容：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭的晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。

　　30.( )屬于培訓(xùn)激勵制度的基本內(nèi)容。

　　A.獎懲對象說明

　　B.被考核的評估對象

　　C.考核結(jié)果的使用

　　D.公平競爭的晉升規(guī)定

　　【答案】D

　　【解析】培訓(xùn)激勵制度主要包括以下幾方面的基本內(nèi)容：①完善的崗位任職資格要求;②公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn);③公平競爭的晉升規(guī)定;④以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則。