11.敏感性訓練法適用于(　　)

　　A.組織發(fā)展訓練

　　B.晉升前的人際關系訓練

　　C.新進人員的集體組織訓練

　　D.外派人員的異國文化訓練

　　E.中青年管理人員的人格塑造訓練

　　12.一般來說，績效管理系統(tǒng)的設計包括(　　)

　　A.工作方式績效考評

　　B.績效管理制度的設計

　　C.績效管理程序的設計

　　D.員工績效考評設計

　　E.車間績效考評

　　13.績效管理系統(tǒng)評估的具體內(nèi)容應該包括(　　)

　　A.對薪酬制度的評估

　　B.對績效管理體系的評估

　　C.對績效考評指標體系的評估

　　D.對考評全面、全過程的評估

　　E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估

　　14.以下關于目標管理法的說法正確的有(　　)

　　A.能為晉升決策提供依據(jù)

　　B.很少出現(xiàn)評價失誤

　　C.能提高員工的工作積極性

　　D.可以進行橫向比較

　　E.適合對員工提供建議

　　15.下列關于圖解式評價量表法的描述錯誤的是(　　)

　　A.圖解式評價量表法也稱圖表評估尺度法、尺度評價法、圖尺度評價法、業(yè)績評定表法

　　B.本方法所采用的考評效標涉及范圍較窄

　　C.本方法使用方便，但設計復雜

　　D.本方法具有廣泛適應性

　　E.本方法不易出現(xiàn)偏誤

　　16.正向激勵的形式包括(　　)

　　A.物質(zhì)性策略

　　B.貨幣形式策略

　　C.精神性策略

　　D.非貨幣形式策略

　　E.榮譽性策略

　　17.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的(　　)

　　A.各種各樣保險

　　B.單身公寓

　　C.免費的工作餐

　　D.崗位津貼

　　E.非工作日工資

　　18.下列關于企業(yè)薪酬體系設計的基本要求的說法正確的有(　　)

　　A.體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B.體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C.體現(xiàn)人格差別

　　D.薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E.體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)

　　19.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括(　　)

　　A.少而精原則

　　B.綜合性原則

　　C.可比性原則

　　D.重要性原則

　　E.界限清晰便于測量的原則

　　20.核算人工成本的基本指標包括(　　)

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)