一、單項(xiàng)選擇題

　　1.會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制制度的目標(biāo)不包括(　　)。

　　A.合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員遵守職業(yè)準(zhǔn)則

　　B.合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其人員遵守適用的法律法規(guī)

　　C.合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)

　　D.合理保證會(huì)計(jì)師事務(wù)所和項(xiàng)目合伙人出具適合具體情況的報(bào)告

　　2.下列各項(xiàng)中，(　　)對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。

　　A.項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人

　　B.項(xiàng)目經(jīng)理

　　C.項(xiàng)目合伙人

　　D.主任會(huì)計(jì)師

　　3.以下關(guān)于質(zhì)量控制制度運(yùn)作人員的表述中，正確的是(　　)。

　　A.質(zhì)量控制制度的運(yùn)作必須由主任會(huì)計(jì)師獨(dú)立完成

　　B.質(zhì)量控制制度的運(yùn)作可以由審計(jì)助理人員完成

　　C.承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員需要經(jīng)過(guò)質(zhì)量控制復(fù)核人的授權(quán)

　　D.主任會(huì)計(jì)師必須授權(quán)適當(dāng)?shù)娜藛T輔助其完成質(zhì)量控制制度的運(yùn)作

　　4.下列有關(guān)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.關(guān)鍵審計(jì)合伙人在屬于公眾利益實(shí)體的審計(jì)客戶中任職不能超過(guò)五年

　　B.項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人不能代替項(xiàng)目組進(jìn)行決策

　　C.項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人需要具備履行職責(zé)需要的技術(shù)資格

　　D.對(duì)于屬于公眾利益實(shí)體的審計(jì)客戶，在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)必須實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核

　　5.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序來(lái)保持相關(guān)職業(yè)道德要求規(guī)定的獨(dú)立性，以下不需要遵守這一要求的是(　　)。

　　A.項(xiàng)目合伙人

　　B.關(guān)鍵審計(jì)合伙人

　　C.被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)部門人員

　　D.雇傭的專家

　　6.下列關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)客戶的誠(chéng)信的理解中，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.客戶的誠(chéng)信問題必然會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)

　　B.絕大多數(shù)的審計(jì)問題都來(lái)源于不誠(chéng)信的客戶

　　C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所在承接審計(jì)業(yè)務(wù)之前要考慮客戶的誠(chéng)信

　　D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所要拒絕不誠(chéng)信的客戶，以降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

　　7.以下各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)師事務(wù)所針對(duì)解除業(yè)務(wù)約定制定的政策和程序不應(yīng)當(dāng)包括(　　)。

　　A.與管理層和治理層討論會(huì)計(jì)師事務(wù)所可能采取的適當(dāng)行動(dòng)

　　B.與監(jiān)管機(jī)構(gòu)討論會(huì)計(jì)師事務(wù)所可能采取的適當(dāng)行動(dòng)

　　C.與管理層和治理層討論會(huì)計(jì)師事務(wù)所解除業(yè)務(wù)約定的情況及原因

　　D.記錄重大事項(xiàng)及其咨詢情況、咨詢結(jié)論和得出結(jié)論的依據(jù)

　　8.以下不屬于人力資源管理的要素的是(　　)。

　　A.相關(guān)職業(yè)道德要求

　　B.人員素質(zhì)和勝任能力

　　C.職業(yè)發(fā)展

　　D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

　　9.下列與人力資源管理各要素相關(guān)的說(shuō)法中，不正確的是(　　)。(編)

　　A.招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)

　　B.在招聘高級(jí)業(yè)務(wù)人員時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以進(jìn)行背景檢查

　　C.培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)、專業(yè)勝任能力和幫助員工職業(yè)發(fā)展的重要途徑

　　D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常制定統(tǒng)一的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工資及晉升標(biāo)準(zhǔn)

　　10.會(huì)計(jì)師事務(wù)所在針對(duì)員工設(shè)計(jì)有關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工薪及晉升的政策和程序時(shí)，最應(yīng)當(dāng)重視的是(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)數(shù)量

　　B.業(yè)務(wù)質(zhì)量

　　C.利益最大化

　　D.客戶的滿意程度

　　11.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目合伙人負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核，以下選項(xiàng)中屬于監(jiān)督的具體要求的是(　　)。

　　A.使項(xiàng)目組了解工作目標(biāo)

　　B.提供適當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)工作和培訓(xùn)

　　C.跟進(jìn)審計(jì)業(yè)務(wù)的進(jìn)程

　　D.業(yè)務(wù)程序的目標(biāo)是否已實(shí)現(xiàn)

　　12.在審計(jì)過(guò)程中常會(huì)出現(xiàn)意見分歧，只有經(jīng)過(guò)充分的討論，才有利于意見分歧的解決。以下選項(xiàng)中，不可以作為咨詢對(duì)象的是(　　)。

　　A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　B.職業(yè)團(tuán)體

　　C.監(jiān)管機(jī)構(gòu)

　　D.被審計(jì)單位管理層

　　13.在業(yè)務(wù)執(zhí)行中，針對(duì)項(xiàng)目組內(nèi)部、項(xiàng)目組與被咨詢者之間及項(xiàng)目合伙人與項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的意見分歧。下列說(shuō)法中不恰當(dāng)?shù)氖?　　)。

　　A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序以處理和解決意見分歧

　　B.形成的結(jié)論應(yīng)當(dāng)?shù)靡杂涗浐蛨?zhí)行

　　C.出現(xiàn)意見分歧是不正�，F(xiàn)象，影響審計(jì)效果及效率

　　D.只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告

　　14.對(duì)業(yè)務(wù)問題的意見出現(xiàn)分歧是正�，F(xiàn)象，只有經(jīng)過(guò)充分的討論，才有利于意見分歧的解決。以下關(guān)于意見分歧的說(shuō)法中，正確的是(　　)。

　　A.如果項(xiàng)目緊急，分歧未解決之前可以出具審計(jì)報(bào)告

　　B.如果合同規(guī)定完成業(yè)務(wù)日期已到，即使意見分歧未解決，也一定要出具審計(jì)報(bào)告

　　C.只有意見分歧問題得到解決，項(xiàng)目合伙人才能出具審計(jì)報(bào)告

　　D.在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，可以先出具審計(jì)報(bào)告，日后分歧解決時(shí)再對(duì)已經(jīng)出具的報(bào)告進(jìn)行修改

　　15.下列關(guān)于業(yè)務(wù)執(zhí)行的說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)要求項(xiàng)目合伙人負(fù)責(zé)組織對(duì)業(yè)務(wù)執(zhí)行實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督與復(fù)核

　　B.項(xiàng)目組內(nèi)部復(fù)核確定復(fù)核人員的原則是，由項(xiàng)目組內(nèi)經(jīng)驗(yàn)較多的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少的人員執(zhí)行的工作

　　C.項(xiàng)目組在業(yè)務(wù)執(zhí)行中對(duì)疑難問題或爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行適當(dāng)咨詢

　　D.為了保證按時(shí)出具報(bào)告，對(duì)于需要實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的業(yè)務(wù)，可以在出具報(bào)告后進(jìn)行項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核

　　16.以下選項(xiàng)中，不屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所通常采用的審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核方法的是(　　)。

　　A.與項(xiàng)目合伙人進(jìn)行討論

　　B.與被審計(jì)單位治理層溝通

　　C.復(fù)核財(cái)務(wù)報(bào)表或其他業(yè)務(wù)對(duì)象信息及報(bào)告

　　D.選取與項(xiàng)目組作出重大判斷及形成結(jié)論有關(guān)的工作底稿進(jìn)行復(fù)核

　　17.下列關(guān)于業(yè)務(wù)工作底稿歸檔要求的說(shuō)法中，不正確的是(　　)。

　　A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所在出具業(yè)務(wù)報(bào)告后，對(duì)于工作底稿要及時(shí)歸檔

　　B.審計(jì)業(yè)務(wù)工作底稿的歸檔期限是業(yè)務(wù)報(bào)告日后60天內(nèi)

　　C.對(duì)于客戶的同一財(cái)務(wù)信息執(zhí)行不同的委托業(yè)務(wù)，出具的不同報(bào)告，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將不同業(yè)務(wù)的工作底稿分別歸檔

　　D.對(duì)于客戶的同一財(cái)務(wù)信息執(zhí)行不同的委托業(yè)務(wù)，出具的不同報(bào)告，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)將不同業(yè)務(wù)的工作底稿按照最晚完成的歸檔期限統(tǒng)一歸檔

　　18.下列關(guān)于檢查的時(shí)間、人員與范圍的相關(guān)說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在確定檢查的范圍時(shí)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以考慮外部獨(dú)立檢查的范圍或結(jié)論

　　B.參與業(yè)務(wù)執(zhí)行或項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核的人員不應(yīng)承擔(dān)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的檢查工作

　　C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所在選取單項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)不事先告知相關(guān)項(xiàng)目組

　　D.外部獨(dú)立檢查的范圍或結(jié)論，不能替代自身的內(nèi)部監(jiān)控