中級(jí)人力資源管理師是一種專業(yè)人才，主要負(fù)責(zé)企業(yè)或組織中人力資源管理的工作。他們需要掌握一定的管理知識(shí)和技能，能夠有效地規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為企業(yè)或組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

作為中級(jí)人力資源管理師，他們需要具備以下幾個(gè)方面的能力：

一、人力資源規(guī)劃能力。中級(jí)人力資源管理師需要深入了解企業(yè)或組織的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求，制定科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃方案，為企業(yè)或組織的發(fā)展提供人力資源保障。

二、人力資源招聘能力。中級(jí)人力資源管理師需要根據(jù)企業(yè)或組織的人力資源需求，開展招聘工作，篩選出合適的人才，并為企業(yè)或組織的發(fā)展提供人力資源保障。

三、員工培訓(xùn)能力。中級(jí)人力資源管理師需要了解員工的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，提高員工的工作能力和素質(zhì)。

四、績(jī)效考核能力。中級(jí)人力資源管理師需要制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，為員工的晉升和薪資調(diào)整提供依據(jù)。

五、員工關(guān)系管理能力。中級(jí)人力資源管理師需要處理企業(yè)或組織內(nèi)部的員工關(guān)系，促進(jìn)員工之間的和諧相處，維護(hù)企業(yè)或組織的穩(wěn)定發(fā)展。

總之，中級(jí)人力資源管理師需要具備一定的管理知識(shí)和技能，能夠有效地規(guī)劃、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督人力資源工作，為企業(yè)或組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。