在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1．與組織行為學關系最為密切的相關學科是( )

　　A．心理學

　　B．社會學

　　C．人類學

　　D．政治學

　　2．根據斯普蘭格的價值觀的類型劃分，強調對人的熱愛，把幫助別人作為生活的最高價值，這種價值觀類型是( )

　　A．理論型

　　B．經濟型

　　C．社會型

　　D．權力型

　　3．被稱為社會比較理論的過程型激勵理論的是( )

　　A．期望理論

　　B．目標設置理論

　　C．成就需要理論

　　D．公平理論

　　4．影響溝通有效性的心理因素包括選擇性知覺、態(tài)度障礙及( )

　　A．認知障礙

　　B．注意障礙

　　C．情緒障礙

　　D．人格障礙

　　5．因不一致的偏好所引發(fā)的沖突是( )

　　A．目標沖突

　　B．認知沖突

　　C．情感沖突

　　D．程序沖突

　　6．由來自同一種等級但不同領域的員工組成，成員之間通過交換信息，激發(fā)新的觀點，解決所面臨的一些問題，這種類型的團隊是( )

　　A．職能型團隊

　　B．問題解決型團隊

　　C．自我管理型團隊

　　D．多功能型團隊

　　7．使被領導者產生敬畏感的領導者的影響力作用因素是( )

　　A．個人魅力

　　B．個人專長因素

　　C．職位因素

　　D．情感因素

　　8．認為領導是一種動態(tài)過程，領導者的品質、特性是在實踐中形成的，可以通過訓練和培養(yǎng)加以造就，這種領導特質理論是( )

　　A．傳統(tǒng)特質理論

　　B．現(xiàn)代特質理論

　　C．領導作風理論

　　D．領導的生命周期理論

　　9．權力比較集中，機構簡單，職權明確，適合小規(guī)模的執(zhí)行單一任務，對復雜任務則不適用，這種組織結構類型是( )

　　A．職能式結構

　　B．直線式結構

　　C．矩陣結構

　　D．團隊結構

　　10．在原有的組織結構的基礎上修修補補，變動較小，這種組織變革的方法策略是( )

　　A．改良式的變革

　　B．爆破式的變革

　　C．計劃式的變革

　　D．目標式的變革