16.下列事項(xiàng)中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?/P>
A.被依法宣告破產(chǎn)的
B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
17.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過
A.2小時(shí) B.3小時(shí)
C.4小時(shí) D.5小時(shí)
18．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序?yàn)?/P>
A.由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解 B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理
C.由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 D.由法院適用訴訟程序處理
19.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的
A.40% B.50%
C.70% D.80%
20.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是
A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件
B.耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資
C.不允許田力出庭作證
D.允許田力出庭作證，正常支付工資
21.我國勞動(dòng)法第五十三條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程
A.同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)建設(shè)、同時(shí)安裝和運(yùn)行
B.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
C.同時(shí)計(jì)劃、同時(shí)購買、同時(shí)使用
D.同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)制造、同時(shí)安裝
22.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行
A.崗位培訓(xùn) B.健康檢查
C.崗位輪換 D.文化學(xué)習(xí)
23.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿幾年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？
A.1年 B.5年
C.10年 D.15年
24.以下對勞動(dòng)保障監(jiān)察形式的表述，錯(cuò)誤的是
A.常駐用人單位檢查 B.書面材料審查
C.專項(xiàng)檢查 D.應(yīng)急預(yù)案制度
25.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起______內(nèi)結(jié)束。
A.30日 B.45日
C.90日 D.180日
