26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括（          ）
A．在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B．在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時(shí)通知乙某解除合同
C．乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個(gè)月工資
后解除與乙某的合同
D．因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同
27.法律上對(duì)特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護(hù)，特殊群體包括（          ）
A．殘疾人                                               B．少數(shù)民族人員
C．未成年人                                            D．農(nóng)村剩余勞動(dòng)力
28.國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)包括（          ）
A．國(guó)際勞工大會(huì)                                     B．國(guó)際勞工組織理事會(huì)
C．調(diào)解委員會(huì)                                         D．國(guó)際勞工局
29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的說(shuō)法不正確的包括（          ）
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的
B．調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序
D．在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行