6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（      ）
A．試用期條款                                        B．勞動(dòng)報(bào)酬條款
C．競業(yè)限制條款                                     D．補(bǔ)充社會保險(xiǎn)條款
7．勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（      ）
A．用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同
B．經(jīng)濟(jì)性裁員
C．因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同
D．非過錯(cuò)性辭退
8．根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是（      ）
A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B．某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月
的女職工劉某也不例外
C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”
的工作制
D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作
9．安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本
人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是（      ）
A．150%                                                  B．200%
C．250%                                                  D．300%
10.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取
的處理方式是（      ）
A．撤銷勞動(dòng)合同                                     B．宣布勞動(dòng)合同無效
C．解除勞動(dòng)合同                                     D．變更勞動(dòng)合同