五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38．試述集體合同的作用。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39．2009年5月10日，王某與甲公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，在試用期內(nèi)工資500元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY600元），試用期滿后公司開始為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資調(diào)為1000元。2010年3月，王某在工作中嚴(yán)重失職給公司利益造成了重大損失，甲公司決定立即與王某解除勞動(dòng)合同。王某以自己已懷孕1個(gè)月為由，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不合法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。

問(wèn)：(1)王某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中存在哪些不合法之處？

(2)甲公司解除與王某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

(3)假設(shè)雙方合同到期正常終止，甲公司可以不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是什么？

40．2010年1月李某到甲私營(yíng)企業(yè)擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，約定合同期限5年。2010年6月，李某以待遇偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)，10天后，李某與乙外資企業(yè)簽訂了新的勞動(dòng)合同。李某離開甲私營(yíng)企業(yè)后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求其回去上班。同時(shí)，甲私營(yíng)企業(yè)也與乙外資企業(yè)協(xié)商，但乙外資企業(yè)以其與李某有勞動(dòng)合同為由，拒絕了甲私營(yíng)企業(yè)的請(qǐng)求。請(qǐng)根據(jù)提示回答下列問(wèn)題：

(1)李某與甲私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)依法解除，為什么？

(2)乙外資企業(yè)在本案中承擔(dān)法律責(zé)任的條件是什么？

(3)假設(shè)李某只為追討甲私營(yíng)企業(yè)自2010年3月開始拖欠其3個(gè)月的工資，沒(méi)有提出解除合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，便捷的救濟(jì)途徑是什么？李某可以獲得多少工資？

(4)假設(shè)甲私營(yíng)企業(yè)欲與李某補(bǔ)簽競(jìng)業(yè)限制合同，其法律依據(jù)何在？