20．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司應當向王某支付的勞動報酬為(      )

A．560元                                                     B．800元

C．1120元                                                    D．1360元

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21．《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷(          )

A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C．職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

D．因犯罪或者違反治安管理傷亡的

22．某私營企業(yè)從社會招收了3名15周歲的工人，4名女性求職者因性別原因而未被聘用。同時，另有一名正在休產假的婦女被辭退。工人要求組建工會，經理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據(jù)我國的相關法律，上述做法錯誤的有(          )

A．招收3名15周歲的工人                           B．以性別原因拒絕招用4名女工

C．辭退正在休產假的婦女                            D．以私營企業(yè)為由，不同意工人組建工會

23．2010年甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員韋某訂立的勞動合同中，不符合勞動法規(guī)定的有(          )

A．勞動合同約定試用期為1年

B．在試用期內，韋某不得通知甲公司解除勞動合同

C．在試用期間，韋某如被證明不符合錄用條件，甲公司可解除勞動合同

D．韋某如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

24．根據(jù)《勞動合同法》，下列關于試用期的說法錯誤的有(          )

A．勞動者在試用期內工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

B．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

C．用人單位在試用期內解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由

D．試用期內用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用

25．勞動法基本原則的內容包括(          )

A．勞動權利義務相統(tǒng)一原則

B．勞動法主體利益平衡原則

C．保護勞動者合法權益原則

D．三方協(xié)調原則和勞動力資源合理配置原則