三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)��

31.集體協(xié)商��

32.不定時工作時間��

33.傷亡事故報告處理制度��

34.無固定期限勞動合同��

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)��

35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。��

36.簡述失業(yè)保險的概念及特點。��

37.簡述確定最低工資標準的因素。��

五、論述題(本大題共1小題，共15分)��

38.試述工作時間和休息休假法律調整的意義。��

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)��

39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。��

問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?��

(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?��

40.2010年5月，李某去一家外企應聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。��

(1)公司是否有權解除李某的勞動合同?為什么?��

(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權解除合同?依據(jù)是什么?��

(3)公司是否有權要求李某承擔相應的損失?��