選擇題部分

　　注意事項(xiàng)：

　　1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

　　1.依據(jù)員工的工作績效確定薪酬水平，以引導(dǎo)員工關(guān)注績效的改進(jìn)，這屬于

　　A.業(yè)績薪酬 B.激勵(lì)薪酬

　　C.績效薪酬 D.成就薪酬

　　2.為了補(bǔ)償員工特殊和額外的勞動(dòng)消耗而支付給員工的補(bǔ)償性薪酬屬于

　　A.補(bǔ)貼 B.津貼

　　C.福利 D.補(bǔ)償

　　3.生存工資理論在一定程度上反映了資本主義發(fā)展初期的狀況，并且為______的確立提供了理論基礎(chǔ)。

　　A.最長工作時(shí)間 B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C.最短工作時(shí)間 D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　4.美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬丁·魏茨曼的______認(rèn)為，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟(jì)的弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，特別是雇員工資制度。

　　A.人力資本理論 B.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　C.分享經(jīng)濟(jì)理論 D.勞動(dòng)分享理論

　　5.經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，______是勞動(dòng)力的市場價(jià)格，是勞動(dòng)力需求與供給均衡的結(jié)果。

　　A.工資 B.工作

　　C.收入 D.報(bào)酬

　　6.在薪酬水平方面，對于______可以采取領(lǐng)先于市場平均水平的策略。

　　A.管理者 B.核心人力資源

　　C.技術(shù)人員 D.高科技人員

　　7.根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的做法稱為

　　A.市場追隨型政策 B.權(quán)變型決策

　　C.平均水平政策 D.市場滯后型政策

　　8.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)______結(jié)構(gòu)的過程。

　　A.工資等級 B.員工等級

　　C.職位等級 D.績效等級

　　9.企業(yè)采用______的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應(yīng)的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。

　　A.高薪酬策略 B.領(lǐng)頭羊策略

　　C.市場優(yōu)勢策略 D.市場領(lǐng)先策略

　　10.要素比較法的優(yōu)點(diǎn)在于，它是一種精確、系統(tǒng)的______評價(jià)方法。

　　A.定量 B.定性

　　C.職位 D.崗位