二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

　　21.期望理論認(rèn)為，促成人們某種行為的動(dòng)機(jī)強(qiáng)度取決于______這幾個(gè)因素的共同作用。

　　A.期望值 B.效率

　　C.工具性 D.效價(jià)

　　E.激勵(lì)

　　22.薪酬戰(zhàn)略主要包括______等方面的內(nèi)容。

　　A.薪酬戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬政策

　　C.分配策略 D.職位設(shè)計(jì)

　　E.薪酬管理模式

　　23.運(yùn)用權(quán)變型決策確定薪酬水平時(shí)，可通過(guò)______幾種方式靈活運(yùn)用。

　　A.根據(jù)市場(chǎng)薪酬變動(dòng)

　　B.在不同的薪酬構(gòu)成部分實(shí)行不同的薪酬

　　C.對(duì)不同職位的員工使用不同的薪酬

　　D.根據(jù)職位價(jià)值的變化

　　E.根據(jù)物價(jià)變化

　　24.企業(yè)的基本薪酬一般不會(huì)采取單一的形式，基本薪酬的要素組合主要包括______幾種類(lèi)型。

　　A.浮動(dòng)方式 B.加總方式

　　C.附加方式 D.整合方式

　　E.股份方式

　　25.相鄰等級(jí)間薪酬區(qū)間重疊程度取決于______因素。

　　A.薪酬等級(jí)內(nèi)的區(qū)間變動(dòng)比率

　　B.薪酬等級(jí)的距離

　　C.薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值極差

　　D.薪酬等級(jí)變動(dòng)幅度

　　E.薪酬等級(jí)間的最低限值