浙江省2010年4月高等教育自學考試薪酬管理試題
課程代碼：06091
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.外在報酬通�；冢� ）
A.工作的環(huán)境、條件 B.工作對組織的作用和貢獻
C.工作參與過程 D.工作中的上下級關(guān)系
2.______原則可被看作是公平原則的核心部分。（ ）
A.激勵 B.競爭
C.按勞分配 D.經(jīng)濟有效
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。（ ）
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4.與______戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔風險，同時分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達成自己的目標，同時使得員工有機會在將來獲得較高的收入。（ ）
A.收縮 B.穩(wěn)定
C.集中 D.成長
5.______型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應。（ ）
A.生活 B.職位
C.職能 D.綜合
6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是（ ）
A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
7.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是（ ）
A.排序法 B.分類法
C.要素計點法 D.要素比較法
8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。（ ）
A.職位 B.職能
C.能力 D.綜合
9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ）
A.2500元和3600元 B.2727元和3273元
C.2400元和3750元 D.2400元和3600元
10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。（ ）
A.實際跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
