11.績效獎勵計劃可被視為______中一個最重要和核心的部分。（      ）
A.薪酬                                                        B.獎勵薪酬
C.基本薪酬                                                 D.直接薪酬
12.______計劃因股權(quán)發(fā)生了實(shí)際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。（      ）
A.現(xiàn)股                                                        B.期股
C.期權(quán)                                                        D.干股
13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是（      ）
A.基本薪酬                                                 B.獎金
C.保險                                                        D.福利
14.在______模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個人績效的關(guān)系不大。（      ）
A.高差異模式                                              B.高彈性模式
C.高穩(wěn)定模式                                              D.折中模式
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（      ）
A.純傭金制                                                 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制                                   D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。（      ）
A.低層                                                        B.中層
C.高層                                                        D.各個
17.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用÷______。（      ）
A.固定費(fèi)用                                                 B.變動費(fèi)用
C.附加價值                                                 D.銷貨額
18.若在薪酬費(fèi)用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明______過低。（      ）
A.勞動生產(chǎn)率                                              B.利潤率
C.附加價值率                                              D.銷售費(fèi)用率
19.以下不屬于薪酬費(fèi)用總額控制的著眼點(diǎn)的是（      ）
A.雇用量                                                     B.薪酬水平
C.薪酬構(gòu)成                                                 D.員工構(gòu)成
20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法（      ）
A.容易控制總體的人工成本                         B.不易控制總體的人工成本
C.缺乏靈活性                                              D.缺乏準(zhǔn)確性