浙江省2009年7月高等教育自學考試薪酬管理試題
課程代碼：06091  
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列屬于間接薪酬的項目是（      ）
A.基本工資                                                  B.非工作時間的付酬
C.獎金                                                         D.津貼
2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？（      ）
A.公平原則                                                  B.經(jīng)濟有效原則
C.按勞分配原則                                           D.合法合規(guī)原則
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在____這三個層面上得到體現(xiàn)。（      ）
A.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度                                    B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術
C.戰(zhàn)略、制度和技術                                    D.政策、制度和技術
4.以提高客戶服務質量、服務效率、服務速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（      ）
A.成長戰(zhàn)略                                                  B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.成本領袖戰(zhàn)略                                           D.客戶中心戰(zhàn)略
5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點的是（      ）
A.體現(xiàn)了同工同酬
B.有利于及時激勵員工
C.有利于員工提高技能和能力的動力           
D.有利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
6.在職位評價的各種方法中，在選定典型職位和報酬要素的基礎上，將典型職位按報酬要素制成等級基準表，以此表為尺度確定其他職位的等級的方法是（      ）
A.排序法                                                     B.分類法       
C.要素比較法                                              D.要素計點法
7.職能型薪酬體系被認為是一種以____為基礎的薪酬體系。（      ）
A.任職者                                                     B.基本生活需求    
C.職位                                                         D.業(yè)績  
8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項能力的特點來確定員工該項能力能夠獲得多少薪酬屬于（      ）
A.能力界定                                                  B.能力定義    
C.能力定價                                                  D.員工能力評價
9.寬帶型薪酬結構的作用不包括（      ）
A.使薪酬等級變多                                       B.有利于職位輪換
C.引導員工重視個人技能                             D.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢
10.下列屬于計時工資特點的是（      ）
A.鼓勵員工更注意產(chǎn)品質量
B.鼓勵員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量
C.將勞動報酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起
D.對勞動成果的計算分配程序簡化、透明