11.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計件單價計算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資，此方法屬于計件工資制中的（      ）
A.直接無限計件工資制                                B.直接有限計件工資制
C.超額計件工資制                                       D.累進計件工資制
12.長期激勵計劃規(guī)則主要針對____進行。（      ）
A.群體                                                         B.個人    
C.群體和個人                                              D.部門
13.個人績效獎勵計劃的優(yōu)點不包括（      ）
A.刺激生產(chǎn)率的提高                                    B.有助于企業(yè)控制成本
C.有利于員工掌握多種不同技能                  D.易操作，便于與員工溝通
14.在群體績效獎勵計劃中，根據(jù)對某種組織績效指標的衡量結(jié)果來向員工支付報酬的一種績效獎勵模式是（      ）
A.收益分享計劃                                           B.利潤分享計劃
C.成功分享計劃                                           D.團隊獎勵計劃
15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是（      ）
A.純傭金制                                                  B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制                                    D.基本薪酬加傭金加獎金制
16.公司給予員工在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（      ）
A.現(xiàn)股計劃                                                  B.期股計劃    
C.期權(quán)計劃                                                  D.員工持股
17.企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是（      ）
A.補充養(yǎng)老計劃                                           B.補充失業(yè)保險
C.補充醫(yī)療保險                                           D.補充工傷保險
18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于（      ）
A.高穩(wěn)定模式                                              B.高彈性模式
C.折中模式                                                  D.低彈性模式
19.經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年薪+____”的二元模式。（      ）
A.期股期權(quán)收入                                           B.養(yǎng)老金計劃
C.激勵工資                                                  D.風險收入
20.當銷售額不僅能彌補全部成本支出還能付給股東適當股息時產(chǎn)銷量處于（      ）
A.盈虧平衡點                                              B.勉強盈利點       
C.安全盈利點                                              D.薪酬警戒點