四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
31.某公司的固定費(fèi)用為4000萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用為2400萬(wàn)元，變動(dòng)費(fèi)用比率為60％，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率），（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤(rùn)支付股東利息400萬(wàn)元，（法人所得稅率為33％）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。
32.某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，2003年10月請(qǐng)事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70％支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。
33.某公司上年度附加價(jià)值為12000萬(wàn)元，薪酬費(fèi)用為3600萬(wàn)元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為14500萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。 
五、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
34.進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過(guò)哪些實(shí)施步驟？
35.不同薪酬等級(jí)之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說(shuō)明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？
36.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？
37.什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的？ 
六、論述題（本大題10分）
38.論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。

（自考真題暫不提供答案）