浙江省2008年4月高等教育自學考試薪酬管理試題
課程代碼：06091  
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。
1.______原則可被看作是公平原則的核心部分。(      )
A.激勵                                                        B.競爭 
C.按勞分配                                                 D.經濟有效
2.以下不屬于薪酬管理決策內容的是(      )
A.薪酬技術                                                 B.薪酬水平 
C.薪酬構成                                                 D.薪酬體系
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。(      )
A.戰(zhàn)略、制度和技術                                   B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術和技術
C.戰(zhàn)略、制度和政策                                   D.政策、制度和技術
4.從薪酬的構成上看，采取______戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強調企業(yè)與員工之間的風險分擔，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較大。(      )
A.成長                                                        B.穩(wěn)定 
C.收縮                                                        D.創(chuàng)新
5.以下屬于職位薪酬體系的缺點的是(      )
A.設計和管理復雜                                       B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動力不足              D.不利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境
6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是(      )
A.排序法                                                     B.分類法    
C.要素計點法                                              D.要素比較法
7.崗位工資制是______型薪酬體系在我國應用的一種形式。(      )
A.生活                                                        B.職能 
C.職位                                                        D.綜合
8.在能力薪酬體系的操作中，______即確定本企業(yè)準備支付薪酬的能力到底是哪些。(      )
A.能力界定                                                 B.能力定義 
C.能力定價                                                 D.員工能力評價
9.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的______之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。(      )
A.實際跨度                                                 B.最低值    
C.中值                                                        D.最高值
10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素：一是薪酬等級內的______；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。(      )
A.薪酬比較比率                                          B.區(qū)間變動比率 
C.薪酬區(qū)間中值                                          D.區(qū)間滲透度